Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Melenia | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'Melenia' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 10:29

    1. Υπάρχουν υπάλληλοι που υπηρετούν σε υπηρεσίες στις οποίες δεν μπορούν να εξελιχθούν ΠΟΤΕ γιατί ο κλάδος τους δεν περιλαμβάνεται στους απαραίτητους κλάδους για την τοποθέτηση προϊσταμένων. Ενώ ξέρουν την δουλειά και είναι χρόνια σε αυτό το αντικείμενο δεν του δίνεται κανένα δικαίωμα να συμμετέχουν στην διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Αυτό συμβαίνει κυρίως στους υπαλλήλους κλάδου ΠΕ,ΤΕ Πληροφορικής. 2.Θεωρώ απολύτως αναγκαίο την προσθήκης παραγράφου με την εξής σαφή αναφορά: «…Υπάλληλος που κατέχει το βασικό τίτλο σπουδών, ο οποίος αποτελεί το τυπικό προσόν του κλάδου, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στην προκηρυσσόμενη θέση, δύναται να συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής ανεξαρτήτως του κλάδου στον οποίο ανήκει…», η οποία αναφέρεται και σε σχετική εγκύκλιο του αρμοδίου Υπουργείου [(Α.Π.ΔΙΔΑΔ/Φ.35.40/2057/οικ.30264/24-11-2014) (ΑΔΑ:77ΗΨΧ-ΔΘΝ)]. 3.Δεν μοριοδοτείται ο μεταπτυχιακός τίτλος που δεν έχει συνάφεια με το αντικείμενο. Θα έπρεπε ο μεταπτυχιακός με συνάφεια να παίρνει 160 μόρια και χωρίς συνάφεια 80 μόρια. 4.Να αφαιρεθεί από τις απαραίτητες προϋποθέσεις κατάληψης θέσης προϊσταμένου τμήματος η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων σε θέση προϊσταμένου τμήματος