Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΟ. | 4 Δεκεμβρίου 2015, 15:54
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αν είναι δυνατόν να τίθονται φωτογραφικές διατάξεις για επιλογές σε θέσεις ευθύνης. Γιατί ένας υπάλληλος με 27 χρόνια προυπηρεσίας, με βαθμό Β' που δεν θα μπορέσει να πιάσει ποτέ τον βαθμό Α'σύμφωνα με το ισχύον βαθμολόγιο, ο οποίος δεν έχει διατελέσει προϊστάμενος, δεν μπορεί να διεκδικήσει αυτό το βαθμό; Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις υπαλλήλων με βαθμό Ε'(!!!!!!!!!) και προυπηρεσία κάτω των 10 ετών που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων, αφού κρίσεις δεν έχουν γίνει από το 2011, την οποία θέση έλαβαν ως αρεστοί στη Διοίκηση ή με κοματικά κριτήρια. Αυτοί δηλ. μπορούν να ξαναγίνουν προιστάμενοι, και ας έχουν λιγότερη προυπηρεσία ή/και λιγότερα προσόντα, από συναδέλφους τους οι οποίοι δεν έχουν χρηματίσει εστω και ένα χρόνο στη θέση του προισταμένου. Η διεκδίκηση της θέσης των προισταμένων θα πρέπει να είναι ανοικτή τουλάχιστον και σε αυτούς που έχουν προυπηρεσία >23 ετών (Β' βαθμός).