Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Αλέξανδρος Τ | 4 Δεκεμβρίου 2015, 15:21
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το νομοσχέδιο βρίσκεται σε πολύ καλό δρόμο. Πτυχία/μεταπτυχιακά/ διδακτορικά/ ξένες γλώσσες σπρώχνουν κάποιον πιο γρήγορα από ότι η προϋπηρεσία (γενικώς, για το δικαίωμα συμμετοχής στις κρίσεις αλλά κατά την αποτίμηση, για την τελική επιλογή, προέχουν εμπειρία_αξιολόγηση_συνέντευξη (3.000 όταν το διδακτορικό 300). Όπως ακριβώς και στον ιδιωτικό τομέα. Μπράβο, Έυγε! ΥΓ. Ας έχει κανείς υπόψη ότι η αποδοτικότητα και η καταλληλότητα για μια επιτελική θέση, κατά τα ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια, ουδεμία σχέση έχει με τον κόπο και τον μόχθο που κατέβαλλε κανείς για να αποκτήσεις τίτλους σπουδών.