Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 18 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Νίκος | 4 Δεκεμβρίου 2015, 21:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 4 Δεκεμβρίου 2015, 21:59

    Όσο περισσότεροι εκφέρουν άποψη, τόσο πιο αντιπροσωπευτικό και δίκαιο θα είναι το αποτέλεσμα. Όλοι να αξιολογούνται από όλους. Οι υπάλληλοι να κρίνουν: 1. Τους συναδέλφους τους: α. Ως προς την συμπεριφορά τους στο εργασιακό περιβάλλον και τους πολίτες, β. Ως προς την προθυμία τους να προσφέρουν στην Υπηρεσία και να "τραβήξουν κουπί", γ. Ως προς την εξοικείωση με την τεχνολογία, δ. Ως προς την ατομική τους υγιεινή, που σε κάποιες περιπτώσεις δεν υφίσταται ούτε καν στοιχειωδώς. Επίσης αξιολόγηση και της εμφάνισής ως προς το κατά πόσον παραπέμπει σε στέλεχος Δημόσιας Διοίκησης ή σε κάτι πολύ υποδεέστερο. Ίσως πρέπει να εξεταστεί και η θέσπιση συγκεκριμένης εμφάνισης (στολή). 2. Τους άμεσα Προιστάμενούς τους και τους Διευθυντές τους ως προς τα παραπάνω και επιπλέον: α. Ως προς την επάρκεια στο αντικείμενό τους, β. Ως προς την αποτελεσματικότητά τους, γ. Ως προς την δίκαιη διαχείριση του προσωπικού και την αμεροληψία. Εύχομαι το 2016 να είναι η χρονιά της ριζικής αλλαγής της Δημόσιας Διοίκησης λόγω αυτού του νομοσχεδίου.