Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Ναταλία Παπά | 4 Δεκεμβρίου 2015, 22:47
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Χρειάζεται προσοχή η πριμοδότηση απο την ΕΣΔΔ και δεν πρεπει να υπερβαίνει αυτή του μονοετούς διαρκείας μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών. Ενώ έχει πολύ επίπονη διαδικασία εισαγωγής, η αποφοίτηση ειναι βέβαιη και με ιδιαίτερα υψηλή βαθμολογία ηωοποια δεν ανταποκρίνεται στην αντίστοιχη αξιολογική / βαθμολογική κλίμακα του ελληνικού πανεπιστημίου. Επιπλέον, επιδιώκουν την εισαγωγή τους άτομα που δεν έχουν προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία με αποτέλεσμα απλά να παρατείνεται η φοιτητική ζωή για ένα χρόνο, με μισθοδοσία απο το ελληνικό δημόσιο και εξασφαλισμένη θεςη εργασίας. Το αποτέλεσμα ειναι να εισέρχονται στο δημόσιο με θεωρητική γνώση περί διοίκηςη, αλλά καθόλου εμπειρία σε επιστημονικά αντικείμενα και διοικητικά καθήκοντα.