Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Ανδρεας | 5 Δεκεμβρίου 2015, 05:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Βλεπω καποιους που ζητουν να ειναι προισταμενοι μονο και μονο επειδη εχουν μεταπτυχιακο ή ειναι της ΕΣΔΔ. Κανετε πλακα ετσι? Η θεση ευθυνης ειναι κατι παραπανω απο γνωσεις. Ειναι εμπειρια ετων σε διαφορους τομεις της διευθυνσης ωστε να μπορεις να πεις σε ενα εργαζομενο τι να κανει. Οταν δεν εχεις δουλεψει απο τα κατωτερα κλιμακια μεχρι τα ανωτερα δεν θα πρεπει να αποκτας θεση ευθυνης. Χρειαζεται χρονια να μαθεις να διοικεις. Καποιοι απο σας ζητατε να μπαινετε σε θεση ευθυνης μολις βγαλατε τη σχολη. Ελεος. Η μοριοδοτηση του μεταπτυχιακου και διαδακτορικου ειναι υψηλη. Δεν εχουμε ολοι λεφτα να κανουμε κατι τετοιο. Η ΕΣΔΔ πρεπει να ειναι ακομα πιο ψηλη η μοριοδοτηση μια και μπαινουν με τη αξια τους και οχι με τη τσεπη τους. Ειμαι αντιθετος βεβαια ολοι εσεις να παιρνετε βαθμος Γ και Β αντιστοιχα του extra τιτλου σπουδων. Μοριοδοτηση και σε οσους εχουν θεση ευθυνης ανεξαρτητα των ετων και το πως μπηκαν αρκει να ειναι βαση νομου, τι σχεση εχει αν ειναι με αναθεση ή υπηρεσιακο. Και στις 2 περιπτωσεις ειναι νομιμες οι διαδικασιες. Και στις 2 περιπτωσεις μπορουν να γινουν πονηριες.