Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη δημητρα | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'δημητρα' | 5 Δεκεμβρίου 2015, 09:33

    -Συμφωνώ με το σχόλιο του χρήστη Πάστα που υποστηρίζει πως είναι άδικο να πριμοδοτείται η εμπειρία σε θέση ευθύνης των όσων κατέλαβαν τη θέση του προϊσταμένου με ανάθεση και όχι με κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.Πράγματι οι αναπληρωτές έλαβαν κατά το χρονικό διάστημα της αναπλήρωσης το επίδομα θέσης για μια θέση που κατέλαβαν με μη αξιοκρατικό τρόπο και αυτό είναι αρκετό. Πολύ σωστή η υπενθύμιση από την πλευρά του ίδιου χρήστη για τις Πράξεις Ι Τμ. Ελ. Συν. 34/2012, 206/2011, 43/2010, 170/2009, 35, 22/2008) σύμφωνα με τις οποίες είχε κριθεί ότι η άσκηση των σχετικών καθηκόντων εκ μέρους του αναπληρωτή είναι μη νόμιμη, με συνέπεια αυτός να μην δικαιούται και το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης. -Επίσης η εμπειρία σε θέση ευθύνης επιβάλλεται να αποτελεί κριτήριο συμμετοχής μόνο όταν αυτή έχει αποκτηθεί κατόπιν κρίσεως.Έτσι λοιπόν προτείνω στις υποπαρ.1 α,β, και 2 α, γ, του παρόντος άρθρου να προστεθεί η φράση......εφόσον έχουν κριθεί από το υπηρεσιακό συμβούλιο.Η παρούσα πρόταση έχει γίνει και από άλλους σχολιαστές. -Θα πρέπει να γίνει διάκριση των μεταπτυχιακών μονοετούς και διετούς διάρκειας ως προς τη μοριοδότηση. -Τα πτυχία των ΠΕ να μοριοδοτούνται με περισσότερα μόρια από τα πτυχία των ΤΕ και κατά παρομοίως το απολυτήριο λυκείου να μοριοδοτείται λιγότερο. -Δίκαιη και αξιοκρατική η συμμετοχή υπαλλήλων με υψηλά προσόντα στην όλη διαδικασία.Πολλά μπράβο στους συντάκτες του παρόντος νομοσχεδίου.