Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Καράογλου Μαρία | 5 Δεκεμβρίου 2015, 18:38
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Παρακαλώ θα ήθελα να θέσω κάποιες ερωτήσεις-παρατηρήσεις Α) γιατί ως προϊστάμενοι τμήματος ´ή οργανικής μονάδας να έχουν την δυνατότητα να επιλεχθούν μόνο αυτοί που έχουν δια τελέσει ήδη για ένα έτος προϊστάμενοι ´ή έχουν τον βαθμό Α; Αποκλείονται δηλ. άτομα τα οποία δεν έχουν δια τελέσει προϊστάμενοι αλλά ειναι απλοί υπάλληλοι ´ή έχουν βαθμό Β ´ή Γ; αλλά έχουν μεταπτυχιακά και διδακτορικά; Β) θεωρώ λάθος το γεγονός ότι δίνεται η δυνατότητα σε έναν υπάλληλο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης να προΐσταται τμήματος οταν υπάρχουν τόσοι πτυχιούχοι με αυξημένα προσόντα. Γ) Λάθος να μην μοριοδοτείται η καλή και πολύ καλή γνώση της ξένης γλώσσας δηλ. τόσοι υπάλληλοι που βρίσκονται σε αυτήν την κατηγορία αδίκως προσπάθησαν να αποκτήσουν κάτι καλύτερο για την ζωή τους;Δ) γιατί δεν μοριοδοτείται η απόκτηση του ECDL; Ζ) ένα σωστό και αξιοκρατικό σύστημα θα πρέπει να αφουγκράζεται όλους τους υπαλλήλους γιατί να μην δίνεται το δικαίωμα στους υφιστάμενους να συμμετέχουν και αυτοί στην αξιολόγηση των προϊστάμενων; ζούν και βιώνουν καθημέρινα την ικανότητα ´ή όχι αυτών των ανθρώπων.