Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΜΠΑΛΑΦΟΥΤΑ | 5 Δεκεμβρίου 2015, 19:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΜΠΑΛΑΦΟΥΤΑ' | 5 Δεκεμβρίου 2015, 19:43

    ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ. ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΣΕΒΑΣΤΗΚΑΝ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΓΩΝΙΣΤΗΚΑΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΑΜΕΙΒΟΝΤΑΙ. ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΠΟ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΠΟΥ ΕΓΛΕΙΨΑΝ ΚΑΙ ΣΥΡΘΗΚΑΝ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΟΡΙΣΤΟΥΝ; ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΘΑ ΞΑΝΑΚΑΤΑΠΑΤΗΣΟΥΝ ΚΑΝΟΝΕΣ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣΟΥΝ ΠΑΛΙ. ΓΙΑΤΙ ΚΑΙ Ο ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΝΟΜΟΣ ΗΤΑΝ