Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΠΜ | 6 Δεκεμβρίου 2015, 00:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΜ' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 00:58

    Στα δημόσια νοσοκομεία (ΝΠΔΔ)οι κρίσεις για τις Διευθύνσεις Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, Τομεαρχών Τμημάτων και Προισταμένων Τμημάτων αλλά και στο σύνολο των οργανογραμμάτων έχουν σταματήσει απο το 2006 με αποτέλεσμα οιεκάστοτε Διοικητές των οργανισμών να προχωρούν με αδιαφανείς διαδικασίες και χωρίς καμία ανακοίνωση για την πλήρωση των θέσεων σε αναθέσεις με το σκεπτικό της εύρυθμης λειτουργίας των τμημάτων με αποτέλεσμα τραγελαφικών καταστάσεων με προσταμένους να μην γνωρίζουν πως ανοίγει ένας υπολογιστής. Η ανάθεση καθηκόντων απο τους διορισμένους Διοικητές απο τις εκάστοτε κυβερνήσεις και με την συνδρομή κομματικών στελεχών είχε σαν αποτέλεσμα υπαλλήλους εγκλωβισμένους να ακολουθήσουν μια νοσηρή κατάσταση και απο την άλλη υπαλλήλους χωρίς υποστήριξη να αποκλείονται απο τις διαδικασίες κατάληψης θέσεων. Όσοι λοιπόν προιστάμενοι είναι με ανάθεση και όχι με κρίση να μην μοριοδοτούνται. Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι να μοριοδοτούνται όταν έχουν συνάφεια με το αντικείμενο και για τους εν ενεργεία υπαλλήλους που παρουσιάζουν τίτλο του εξωτερικού να αποδεικνείεται απο το πρόγραμμα σπουδών που υποχρεωτικά παρακολούθησαν. Για την κατάληψη θέσεων ευθύνης να μετέχουν υπάλληλοι που έχουν διανύσει απο την αρχή του διορισμού τους με το αντίστοιχο τίτλο σπουδών ΠΕ και ΤΕ αλλά και των μεταταγέντων υπαλλήλων σε ανώτερη κατηγορία αλλά να λαμβάνεται ως χρόνος προυπηρεσίας απο την ημερομηνία κτήσης του πτυχίου. Για τα πτυχία ξένων γλωσσών και των υπολογιστών να ελέγχεται η επάρκεια και η γνώση των υπαλλήλων. Θεωρώ πως η μοριοδότηση της συνέντευξης θα πρέπει να είναι μικρότερη σε σχέση με τα τυπικά προσόντα.