Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Συμεωνίδης Νικόλαος | 6 Δεκεμβρίου 2015, 12:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Συμεωνίδης Νικόλαος' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 12:37

    Aυτό που χρειάζεται να αναρρωτηθούμε όλοι μαζί και οι πολιτικοί που συντάσσουν τα νομοσχέδια και κυρίως όλοι όσοι συμμετέχουμε σ'αυτή την διαβούλευση είναι για ποιό λόγο ανατίθενται στις διοικήσεις και όχι σε έναν κεντρικό μηχανισμό που θα κρίνει τις διευθυντικές θέσεις. Καμμία προσωπική σχέση με κανέναν.Δε σε ξέρω και ούτε με ξέρεις.Να μην υπάρχει κανένας υπάλληλος σε θέση κριτή από την δική μου υπηρεσία αλλά από άλλες. Κρίνομαι ως υπάλληλος βάσει κριτηρίων και τέλος.Απο κει και πέρα αξιολογείται το έργο μου ανάλογα, βάσει κριτηρίων και πάλι. Επίσης στον βαθμό που έχει κανείς πραγματικά πρόθεση να αλλάξει την δημόσια διοίκηση θα πρέπει άμεσα και χωρίς καμμία απολύτως καθυστέρηση να διατάξει προκήρυξη όλων των θέσεων ευθύνης. Στους καιρούς που ζούμε,τα χρήματα έχουν τεράστια σημασία στις ζωές μας και δεν είναι δυνατόν να ανεχόμαστε να τα παίρνουν άνθρωποι που δεν έχουν κριθεί, πράγμα που γίνεται ακόμη και τώρα. ΟΙ αξιολογήσεις αυτού του έτους να μη πραγματοποιηθούν για να ξανακριθούμε από ανθρώπους που δεν έχουν κριθεί οι ίδιοι.Δεν έχει νόημα.Πρώτα οι προκυρήξεις θέσεων ευθύνης,οι τοποθετήσεις τους και αμέσως μετά οι αξιολογήσεις. Κοντολογής, για να αποκαταστήσει το κύρος της δράσης της η δημόσια διοίκηση χρειάζεται διαφάνεια.