Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Mανώλης Σ. | 6 Δεκεμβρίου 2015, 17:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Mανώλης Σ.' | 6 Δεκεμβρίου 2015, 17:33

    Πριν κριτικάρει κάποιος το νομοσχέδιο θα πρέπει να γνωρίζει ποιος είναι ακριβώς ο σκοπός τον οποίο εξυπηρετεί. Κατά την γνώμη μου θα πρέπει να στοχεύει στην αποτελεσματικότερη δημόσια διοίκηση παρά τους ολοένα μειούμενους πόρους (προσωπικό, χρήματα) που διαθέτει. Για να επιτευχθεί αυτό θα πρέπει να γίνει η καλύτερη δυνατή επιλογή προϊσταμένων. Σε όλα τα συστήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν αυτή την πρόκληση πρώτα από όλα αξιοποιείς την υπάρχουσα εμπειρία και μέσα από αξιολόγηση διορθώνεις τα κακώς κείμενα αλλά και μεγιστοποιείς τις δυνατότητες του προσωπικού. Δυστυχώς η υπάρχουσα αξιολόγηση, κακώς κατά την γνώμη μου, δεν λαμβάνεται υπόψη. Μήπως θα έπρεπε στο πρώτο εξάμηνο του 2016 να γίνει αξιολόγηση με το νέο σύστημα για τα τρία προηγούμενα έτη και μετά να γίνουν οι κρίσεις λαμβάνοντας υπόψη τις αξιολογήσεις της τελευταίας 7ετίας με βαρύτητα μεγαλύτερη για τα τρεία τελευταία χρόνια; Είναι ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να μοριοδοτείται η εμπειρία σε θέση ευθύνης, να προηγούνται οι ΠΕ και μόνο όταν δεν επαρκούν να γίνονται οι ΤΕ και να έπονται οι ΔΕ. Όσον αφορά τα διδακτορικά πρώτον θα πρέπει να μοριοδοτούνται λιγότερο όταν κρίνονταιότι δεν προσφέρουν άμεσα στα καθήκοντα της θέσης( πχ. Δντης κτηνιατρικής με διδακτορικό στις Πεταλούδες του Αμαζονίου) ενώ αν έχουν γίνει με εκπαιδευτικές άδειες δεν πρέπει να προσμετρώνται τα χρόνια σπουδών στην εμπειρία. Επίσης, με την ίδια λογική πρέπει να κρίνονται τα μεταπτυχιακά. Ειδική μνεία πρέπει να γίνονται στα μεταπτυχιακά σε διοίκηση ΜΒΑ τα οποία έχουν μεγάλη αναγνώριση διεθνώς και θα πρέπει το δημόσιο να δίνει ιδιαίτερα κίνητρα για να προσελκύσει κατόχους ΜΒΑ. Ειδικότερα θα πρέπειστα ΜΒΑς να δίνει μεγαλύτερα κίνητρα και από αυτά των αποφοίτων της ΕΣΔΔ. Τέλος θεωρώ απαράδεκτο να μοριοδοτούνται και μάλιστα τόσο πολύ τα έτη απλής προϋπηρεσίας για να καταλάβει κάποιος θέση ευθύνης αφού προωθεί τους γηρασμένους και πιθανά ανημέρωτους και αδρανείς υπαλλήλους. Σε καμμία περίπτωση επίσης δεν είναι λογικό να μπορεί να υπερπηδήσει κάποιος τις ιεραρχικές βαθμίδες με αποτέλεσμα να γίνεται κάποιος από απλός υπάλληλος αμέσως Γενικός Διευθυντής. Αυτό θα είχε καταστρεπτικά αποτελέσματα και φαινόμενα κομπλεξισμού κι εκδικητικότητας. Πιστεύω ακόμα ότι η μοριοδότηση πρέπει να γίνεται με τον μήνα και συμφωνώ σε μία λογική όπως αυτή του σχολίου του Θανάση Μ. Βέβαια με τα προτεινόμενα δεν διορθώνονται όλες οι αδικίες (εισαγωγή με ΑΣΕΠ ή όχι, απόφοιτος ελληνικού ΑΕΙ ή όχι, καλλίτερος βαθμός, γνώση γλωσσών) αλλά σίγουρα θα εξυπηρετήσουν τους στόχους του νομοθετήματος, που είναι και το ζητούμενο.