Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΟΡΘΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ.' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 08:30

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμοι κύριοι/ες ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ & ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ στη παρούσα Διαβούλευση: Θα ήθελα παρακάτω να σας καταθέσω τις δικές μου προτάσεις και τη προσωπική μου γνώμη σχετικά με την επιλογή Προϊσταμένων: 1)Μεγαλύτερη σημασία και βαρύτητα θα πρέπει να δίνεται στις ικανότητες και στην αντίληψη των προς επιλογή Προϊστάμενων, να ισχύσει δηλαδή το κριτήριο της βαθμολόγησης της αντίληψης. Θα σας αναλύσω παρακάτω ένα παράδειγμα που ισχύει στον ιδιωτικό τομέα: Επιχείρηση ζητά τη κάλυψη θέσης για την επιδιόρθωση και service Η/Υ. Κατατίθενται πολλές αιτήσεις μεταξύ των οποίων επιλέγονται προς συνέντευξη 4 υποψήφιοι, 1ΠΕ,1ΤΕ,1ΔΕ και 1αυτοδίδακτος. Όταν ο επιχειρηματίας τους λέει ότι θα δοκιμάσει τις γνώσεις του πρακτικά & θεωρητικά με τη φυσική παρουσία όλων, βλέπουν όλοι ότι ο ΑΥΤΟΔΙΔΑΚΤΟΣ με χαμηλών προσόντων πτυχίο, απαντά καλύτερα από όλους και φέρνει εις πέρας το έργο που του έχει ανατεθεί. Φυσικά στο τέλος ΟΛΟΙ παραδέχονται ότι είναι ο ικανότερος και μπορεί αυτός να ανεβάσει την απόδοση της επιχείρησης και φυσικά προσλαμβάνεται. Επομένως ποιον θέλει ο επιχειρηματίας να ανεβάσει την επιχείρηση του;ΤΟΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΙΚΑΝΟΤΕΡΟ. Ας δοθεί λοιπόν μεγάλη σημασία στις ικανότητες των υποψηφίων και στο βαθμό αντίληψης των πραγμάτων και όχι μόνο στο τίτλο σπουδών. Δηλαδή δε σημαίνει ότι κάποιος που τελείωσε Ανοικτό Πανεπιστήμιο πχ. Ευρωπαϊκού πολιτισμού (χωρίς παρεξήγηση για τους έχοντες το παρών τίτλο είναι άξιοι όλοι τους), π.χ. μπορεί να καλύψει τη θέση Προϊσταμένου Δ/νσης, για αυτό το λόγο και να μη ξέρει να αντιμετωπίζει απλά καθημερινά προβλήματα. 2) Σημασία θα πρέπει να δοθεί φυσικά στην εμπειρία σε θέσεις ευθύνης. Κάποιος που είναι π.χ. Υπάλληλος ΔΕ με 30 χρόνια αποδεδειγμένης άξιας προϋπηρεσίας σε θέση ευθύνης, πρέπει να προηγείται και ας είναι ΔΕ, σε σχέση με κάποιον ΠΕ με 6-7 χρόνια υπηρεσίας. 3) Αναλογιστείτε το μέγα λάθος να τοποθετούνται σε θέση ευθύνης άτομα μόνο για το ΠΤΥΧΙΟ ή το μεταπτυχιακό τους. Δηλαδή μπορεί κάποιος ΔΕ ή ΤΕ να αξίζει πολύ περισσότερα από έναν ΠΕ ή έναν κάτοχο Μεταπτυχιακού (που είχε την οικονομική άνεση να σπουδάσει). Εξάλλου ας αναλογιστούμε μέσα από παραδείγματα της ιστορίας, άνθρωποι απλοί είναι αυτοί που αγωνιστήκαν και ανακάλυψαν πολλά επιτεύγματα και είμαστε σήμερα ελεύθεροι και έχουμε ανεβάσει το επίπεδο της ζωής μας, όχι για τις γνώσεις τους, αλλά για την ικανότητα της αντίληψης τους. 4)Πολύ σωστό οι υπάλληλοι να αξιολογούν τους Προϊσταμένους. Πραγματικά εφαρμόστε το, πιστεύω είναι κάτι που θα αλλάξει τη Δημόσια Διοίκηση. Συμπερασματικά αξιότιμοι κύριοι/κυρίες, θα ήθελα να ανακεφαλαιώσω λέγοντας ότι για να έχουμε μια αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση πρέπει να κάνουμε ριζικές μεταρρυθμίσεις και αλλαγές, Να μη κρυβόμαστε πίσω από το κάθε Πτυχίο που πήραμε (πχ εγώ είμαι απόφοιτη Πανεπιστημίου ξέρεις ότι εγώ πρέπει να είμαι Προϊσταμένη και όχι εσύ;). Τέτοιου είδους αντιλήψεις μας έφεραν εδώ. ΔΩΣΤΕ ΣΗΜΑΣΙΑ ΣΤΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΥΣ ΗΓΕΤΕΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΗΣ ΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΟΥΣ & ΣΤΟΥΣ ΠΟΙΟ ΑΞΙΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΕΒΑΣΟΥΝ ΤΗ ΔΙΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ,, ΝΑ ΠΕΤΥΧΑΊΝΟΥΝ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΚΟΒΕΙ ΤΟ ΜΥΑΛΟ & ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥΣ & ΟΧΙ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΑΠΛΑ ΤΗ ΚΑΡΕΚΛΑ ΓΙΑ ΤΗ ΚΑΡΕΚΛΑ ΚΡΥΒΟΜΕΝΟΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΕΝΑ ΠΤΥΧΙΟ. Είμαι βέβαιη για την αξιολόγηση και εφαρμογή της πρότασης μου σε όλους εσάς αξιότιμοι & αξιότιμες Κ.Κ. Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου. Το μέλλον της Διοίκησης της Δημόσιας Διοίκησης είναι σε εσάς.