Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ | 7 Δεκεμβρίου 2015, 08:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 08:30

    Το παρόν νομοσχέδιο,αν εξαιρέσουμε ορισμένες διατάξεις, κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση.Διαβάζοντας τα σχόλια των συναδέλφων καταλήγω στα εξής συμπεράσματα. 1.Η συμμετοχή υπαλλήλων με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας και υψηλών προσόντων κρίνεται θετική και επιβραβεύεται από όλους πλην ελαχίστων εξαιρέσεων. 2.Να υπάρχει σαφής διάκριση τόσο ως προς τη μοριοδότηση όσο και ως προς το κριτήριο συμμετοχής ανάμεσα σε υπαλλήλους που έχουν κριθεί και σε εκείνους που έχουν τοποθετηθεί με ανάθεση. 3.Να υπάρχει διαφοροποίηση μεταξύ κλάδων ΠΕ ΚΑΙ ΤΕ τόσο στα κριτήρια συμμετοχής όσο και ως προς τη μοριοδότηση των πτυχίων. 4.Η μοριοδότηση της επιμόρφωσης είναι υπερβολική σε σχέση με τα υπόλοιπα τυπικά προσόντα. 5.Η μοριοδότηση της συνέντευξης είναι υπερβολική.Να μειωθεί στο μισό ή και να καταργηθεί και στη θέση της να μπουν γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ. 6.Να υπάρχει διάκριση στη μοριοδότηση μεταξύ πτυχίων μονοετούς και διετούς διάρκειας και να λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός. 7.Να μοριοδοτούνται όλα τα επίπεδα γλωσσομάθειας και όχι μόνο η άριστη γνώση ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ. 8. Προϊσταμένοι που δεν κρίθηκαν μέσω υπηρεσιακών συμβουλίων να μην μπορούν να αξιολογήσουν τους υφιστάμενους.Όπως επίσης να μην μπορεί να αξιολογήσει κάποιος με λιγότερα τυπικά προσόντα. 9.Οι εκθέσεις των τελευταίων ετών να μην προσμετρήσουν στην αξιολόγηση(Αυτό να ισχύει για φορείς του Δημοσίου που δεν έχουν προχωρήσει σε κρίσεις) 10.Να μην υπάρξουν μεταβατικές διατάξεις και να εφαρμοστεί άμεσα το παρόν νομοσχέδιο.Από τη στιγμή της ψήφισής του, να γίνουν άμεσα προκηρύξεις σε όλους του φορείς του δημοσίου. Περιμένουμε λοιπόν να ληφθούν υπόψη τα παραπάνω και να εφαρμοστούν άμεσα.