Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Κ. | 7 Δεκεμβρίου 2015, 10:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Κ.' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 10:20

    Στα τυπικά - εκπαιδευτικά προσόντα θα πρέπει κατά τη γνώμη μου να προστεθεί διάταξη που να μοριοδοτεί τον τρόπο εισαγωγής στον Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ (γραπτός διαγωνισμός, με μορια, μονιμοποίηση π.χ. Π.Δ. 164/2004 κλπ) Ειδικά ο γραπτός διαγωνισμός μεσω ΑΣΕΠ θα πρέπι να μοριοδοτείται με 250 μόρια. Επίσης η μοριοδότηση του δεύτερου πτυχίου Α.Ε.Ι ή Τ.Ε.Ι είναι χαμηλή (30 μόρια) δηλαδή ίση με την παρακολούθηση τριων σεμιναρίων κάποιων ημερών ενώ θα έπρεπε να μοριοδοτείται και αυτό με 100 μόρια. Ο συντελεστή βαρύτητας για την ομάδα των τυπικών προσόντων θεωρώ ότι θα πρέπει να αυξηθεί σε ποσοστό τουλάχιστον 70% για την επιλογή σε όλες τις θέσεις ευθύνης και αντιθέτως να μειωθεί στο 10% ο συντελεστή βαρύτητας της συνέντευξης και στο 20% της εργασιακής – διοικητικής εμπειρίας.