Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΦΙΛΙΠΠΟΥ Φ. | 7 Δεκεμβρίου 2015, 11:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΦΙΛΙΠΠΟΥ Φ.' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 11:43

    Στο άρθρο 29, αναφέρεται ότι η «πιστοποιημένη από το ΕΚΔΔΑ επιμόρφωση του υπαλλήλου μοριοδοτείται με 10 μόρια ανά σεμινάριο επιμόρφωσης με ανώτατο όριο τα 60 μόρια». Τα σεμινάρια αυτά είναι διάρκειας 3-5 ημερών το καθένα και με το παλαιό σύστημα βαθμολογούνταν με ένα μόριο ανά ημέρα σύμφωνα με το Ν.3839/10, άρθρο 85. Στο συγκεκριμένο άρθρο (Ν.3839/10, άρθρο 85) αναφέρεται επίσης ότι μπορεί να αναγνωριστεί και πιστοποιημένη από το ΕΚΔΔΑ επιμόρφωση που παρέχεται από Πανεπιστήμια ή ΤΕΙ και αποδεικνύεται με αντίστοιχο πιστοποιητικό. Αυτό δεν αναφέρεται στο παρόν νομοσχέδιο. Για παράδειγμα το Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών παρέχει προγράμματα πιστοποιημένης από το ΕΚΔΔΑ επιμόρφωσης, διάρκειας 5-6 ή και 9 μηνών, τα οποία είναι εξαιρετικά δύσκολα και πολύ υψηλού επιπέδου. Τα προγράμματα αυτά μοριοδοτούνται με 1 μόριο ανά ημέρα και κυμαίνονται μεταξύ 36-40 μορίων συνολικά για όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Θα πρέπει να συμπεριληφθούν πάλι στο νομοσχέδιο και θα πρέπει να μοριοδοτούνται ανάλογα. Κάθε ένα από αυτά τα προγράμματα αντιστοιχεί σε περισσότερα από 10 σεμινάρια επιμόρφωσης που προφανώς ξεπερνούν και το ανώτατο όριο μοριοδότησης (60 μόρια ) που προβλέπεται στο παρόν νομοσχέδιο. Θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη αυτό διότι τα προγράμματα επιμόρφωσης του Πανεπιστημίου της Αθήνας, είναι εξαιρετικά και πρέπει να μοριοδοτηθούν ανάλογα. Οι υπάλληλοι που έχουν αυτή την επιμόρφωση, αδικούνται από αυτή τη μοριοδότηση. Επίσης τα Μεταπτυχιακά ετήσιας διάρκειας, δεν μπορούν να μοριοδοτούνται το ίδιο με τα διετούς διάρκειας. Η μοριοδότηση πρέπει να γίνεται ανάλογα με τα ECTS του κάθε προγράμματος για να είναι δίκαιη.