Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη maria | 7 Δεκεμβρίου 2015, 13:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'maria' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 13:03

    1. Ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών θα πρέπει να μοριοδοτείται με βάση κάποιο συντελεστή βαρύτητας, και όχι να λαμβάνουν όλοι 100 μόρια. 2. Η μοριοδότηση των σεμιναρίων είναι υπερβολική, θα ήταν πιο σωστό να δίνεται 1μόριο για κάθε ημέρα πιστοποιημένης επιμόρφωσης με όριο π.χ. τα 50 μόρια. 3. Μοριοδοτείται υπερβολικά ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας, ενώ δεν μοριοδοτείται καθόλου ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση ευθύνης. Θα πρέπει να μοριοδοτείται και αυτός με διαβάθμιση ανάλογη του επιπέδου διοίκησης. 4. Να προβλεφθεί και μια πέμπτη ομάδα κριτηρίων που θα είναι η γραπτή εξέταση υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ ή του ΕΚΔΔΑ, ώστε να εξασφαλίζεται (κάπως) μια ισορροπία μεταξύ διαπίστωσης των πραγματικών γνώσεων επί ίσοις όροις και συνέντευξης. 5. Να προβλεφθεί μοριοδότηση για την πιστοιποιημένη γλωσσομάθεια επιπέδων Β2 και C1. Επίσης, επί της διαδικασίας, θεωρώ ότι από όλα τα συστήματα επιλογής προϊσταμένων διοίκησης απουσιάζουν σταθερά τα εξής (τα οποία συνήθως υπάρχουν, για παράδειγμα, στα συστήματα επιλογής διευθυντών της πρωτοβάθμιας & δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης): 1. Θα πρέπει να δημοσιοποιούνται οι πίνακες με τα συνολικά μόρια των υποψηφίων ΠΡΙΝ και ΜΕΤΑ τη βαθμολόγηση της συνέντευξης και της γραπτής εξέτασης (εφόσον υπάρξει...) - για λόγους διαφάνειας και μη διαμόρφωσης και διάδοσης εσφαλμένων αντιλήψεων μεταξύ των συνυποψηφίων. 2. Μαζί με την αίτηση υποβολής υποψηφιότητας να υποβάλλεται και ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΠΡΟΣ ΚΑΛΥΨΗ ΘΕΣΕΩΝ. Δηλαδή να δίνεται δινατότητα σε όλους να δηλώσουν ποιες θέσεις επιθυμούν να στελεχώσουν, αντί να εγκλωβίζονται κάποιοι σε συγκεκριμένες θέσεις (π.χ. τμήμα προσωπικού, δαπανών, μισθοδοσίας κ.λπ.) και κάποιοι άλλοι να καταλαμβάνουν θέσεις με πιο ενδιαφέρον ή δημιουργικό αντικείμενο. Όλοι αναλωνόμαστε στο πόσα μόρια (θα πρέπει να) αξίζει κάθε προσόν και μπορεί τελικά ο υποψήφιος με τα περισσότερα μόρια, αφού τελειώσει όλη η διαδικασία να τοποθετηθεί σε μια οργανική μονάδα "ψυγείο" (όπως συνηθίζεται να αποκαλούνται)... Ας ελπίσουμε ό,τι γίνει, να είναι για το καλό της δημόσιας διοίκησης και των εργαζομένων συνολικά.