Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΧΙΛΛΕΑΣ | 7 Δεκεμβρίου 2015, 13:21
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Aπάντηση στο σχόλιο του χρήστη Σούλα. Μπορεί να υπεργενίκευσα την άποψή μου ότι όλοι οι παλαιοί προϊστάμενοι έχουν τοποθετηθεί με τρόπο διαβλητό, κομματικό και διαφανή σε θέσεις ευθύνης, αλλά δυστυχώς μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας στο Δημόσιο διαπιστώνω μετά λύπης πως στην πλειονότητά τους οι προϊστάμενοι τοποθετούνται με διαφανείς και διαβλητές διαδικασίες εκμεταλευόμενοι τις γνωριμίες τους με τα εκάστοτε πολιτικά - αιρετά -πρόσωπα.Έχω δει ικανά,προσοντούχα στελέχη να παραγκωνίζονται από άλλα στελέχη με μηδέν προσόντα αλλά με αρκετά ανεπτυγμένες τις πελατειακές τους σχέσεις.Δεν αμφιβάλλω,Βέβαια, ότι υπάρχουν και άτομα που έχουν καταφέρει να εξελιχθούν αξιοκρατικά βασιζόμενα στις αξίες, στα προσόντα και στις ικανότητες τους αλλά από την πείρα μου διαπιστώνω πως αυτά είναι ελάχιστα.Πάντως χαίρομαι που υπάρχουν ακόμη παρά το καθεστώς ευνοιοκρατίας και κομματοκρατίας που επικρατεί σε όλο σχεδόν το φάσμα του δημοσίου.