Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ | 7 Δεκεμβρίου 2015, 14:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Στο άρθρο 29 δεν αναφέρεται η μοριοδότηση βάσει της άσκησης καθηκόντων ευθύνης και τα μόρια που δίδονται. Κατά τη γνώμη μου πρέπει να μοριοδοτούνται όσοι άσκησαν τέτοια καθήκοντα το πολύ για μια πενταετία (δεδομένου ότι δε χρειάζεται να είσαι τριάντα χρόνια προϊστάμενος για να αποκτήσεις την εμπειρία αυτή). Επίσης να δίνεται σημασία στη συνάφεια των καθηκόντων με το πτυχίο του υπαλλήλου. Έχει παρατηρηθεί ότι υπάλληλοι που έχουν πτυχία νοσηλευτή και νηπιαγωγού να προϊστανται σε οικονομική υπηρεσία σε οικονομολόγο. Η μοριοδότηση της συνέντευξης είναι υπερβολική.Να μειωθεί στο 1/5 ή και να καταργηθεί και στη θέση της να μπουν γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ. Η συνέντευξη είναι κριτήριο διαβλητό και υποκειμενικό και επηρεάζεται πολύ από την προσωπική σχέση των μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου με τον υποψήφιο προϊστάμενο. Σε μικρούς νομούς όλοι είμαστε γνωστοί και σχεδόν πάντα οικρίσεις γίνονται ανάλογα με τις συμπάθειες ή αντιπάθειες. Αν καθιερωθεί η συνέντευξη πρέπει να γίνεται από ανεξάρτητο φορέα, να μην είναι γνωστοί οι εξετάζοντες με τους εξεταζόμενους.