Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη vanouli | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'vanouli' | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:55

    Μπράβο στην κυβέρνηση! Επιτέλους κάτι έπρεπε να γίνει προς αυτή την κατεύθυνση. Δηλαδή, όσοι έχουν σπουδάσει και έχουν τόσα πτυχία, είναι με λιγότερα προσόντα από έναν με Απολυτήριο Λυκείου; Και στο κάτω-κάτω, δεν πρέπει να αποκτήσουμε επιτέλους υπηρεσίες υψηλότερου επιπέδου; Προτείνω τα εξής:  Όσον αφορά το τεστ δεξιοτήτων-για να μην χρυσοπληρώνουμε τα φροντιστήρια, να αναρτηθεί το απαιτούμενο εκπαιδευτικό υλικό σε κάποιο site (π.χ. του ΑΣΕΠ), ώστε να μπορεί ο κάθε υποψήφιος να μπορεί να το κατεβάζει δωρεάν, αλλιώς ποιο είναι το νόημα; Ή μήπως όλα γίνονται για να πλουτίζουν τα φροντιστήρια για άλλη μια φορά;  Τα πιστοποιητικά γνώσης Η/Υ να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια ισχύς και όχι μόνο 3 χρόνια.  Σε ότι αφορά την ταυτοποίηση μέσω του site του ΑΣΕΠ- να καταχωρούνται όλα τα πιστοποιητικά του υποψήφιου (εάν χρειαστεί και σε ηλεκτρονική μορφή), ώστε να μην χρειάζεται σε κάθε διαγωνισμό να τα στέλνουμε και να τα επικυρώνουμε.  Για την απόδειξη της εμπειρίας στον ιδιωτικό τομέα – δεν υπάρχει μεγαλύτερη βλακεία από το πιστοποιητικό προϋπηρεσίας για μια συγκεκριμένη ειδικότητα που πρέπει να ζητήσει ο υποψήφιος από τον εργοδότη ή/και όλους τους εργοδότες, αφού αυτό αποδεικνύεται από τα ένσημα και θα μπορούσε το ΙΚΑ να το αναφέρει στη βεβαίωση που χορηγεί για το διάστημα προϋπηρεσίας. Στο κάτω-κάτω, ο εργοδότης μπορεί να μην υφίσταται πια ή η σχέση μαζί του να είναι προβληματική, οπότε κάτι τέτοιο να μην είναι εύκολο. (Αυτά σε περίπτωση που διατηρηθεί η μοριοδότηση λόγω προϋπηρεσίας).  Σχετικά με την μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην αντίστοιχη δημόσια υπηρεσία η οποία προκηρύσσει τις θέσεις εργασίας - δεν υπάρχει μεγαλύτερη αδικία, διότι μπορεί κάποιος να μην είχε το μέσον να κάνει stage σε αυτήν, αλλά να πληροί όλα τα κριτήρια. Με βάσει αυτής της λογικής- δεν έχει καμία ελπίδα.