Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Αλεξάνδρα Σ. | 7 Δεκεμβρίου 2015, 20:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεξάνδρα Σ.' | 7 Δεκεμβρίου 2015, 20:35

    Ο νόμος στο σύνολό του κινέιται προς τη σωστή κατεύθυνση. Όμως η στοχοθεσία θα έπρεπε να είναι υποχρεωτική για όλους του φορείς, και να αξιολογούνται οι υπάλληλοι ως προς την επίτευξη των στοχων, δηλαδή την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της δουλειάς τους, το οποίο είναι ένα λιγότερο υποκειμενικό κριτήριο και μπορεί να μετρηθεί με δείκτες. Εάν δεν υπάρχει σαφές καθηκοντολόγιο και στοχοθεσία η αξιολογηση θα παραμένει υποκειμενική. Επίσης, με σαφές καθηκοντολόγιο και αξιολόγηση, θα είναι ευκολότερο η διοίκηση να εντοπίσει τις δομές που δεν έχουν αρμοδιότητες, ή συνασκούνται κ.τ.λ.