Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΜΑΝΟΣ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 09:54
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
1)Είναι δίκαιο όταν γίνονται κρίσεις να λαμβάνονται υπόψη εκείνοι που έχουν μπει στο δημόσιπ ε σκληρό ΑΣΕΠ να συνυπολογίζεται με κάποιο τρόπο. 2) Πρέπει να μοριοδοτούνται όλα: μεταπτυχιακά (1 ή 2 ή 3), διδακτορικό, ξένες γλώσσες (όλες και σε όλα τα επίπεδα). Δεν είναι δυνατόν υποψήφιος με 3 ή 4 γλώσσες να μη μοριοδοτείται γι αυτές (έστω από Β1 επίπεδο και πάνω-"μέτρια γνώση" σύμφωνα με το ΑΣΕΠ.Τί φοβάστε; Ανοίξτε το παιχνίδι με καθαρά χαρτιά! 3) Δεν είπαμε να μη λαμβάνεται υπόψη η προυπηρεσία, αλλά να μην υπάρχει η προυπόθεση να έχει θητεύσει κάποιος ως Προιστάμενος γιατί έτσι δε δίνεται η ευκαιρία σε νέους πολύ ικανούς με πτυχία κτλ. να διεκδικήσουν κι αυτοί θέσεις ευθύνης.