Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 18 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Antonis | 8 Δεκεμβρίου 2015, 11:55
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Προτείνω η αμφίδρομη αξιολόγηση να γίνεται με ηλεκτρονικά ερωτηματολόγια που θα τηρεί το ΕΚΔΔΑ. Ο λόγος είναι ότι μόνο έτσι θα διασφαλίζεται η ανωνυμία και θα εξαλείφεται ο φόβος της ειλικρινούς αξιολόγησης. Αλλιώς, οι υφιστάμενοι θα φοβούνται να αξιολογήσουν ειλικρινά τους προϊσταμένους και το αντίστροφο για μην διαταράσσονται ισορροπίες, με αποτέλεσμα όλοι να βαθμολογούν όλους με 10 όπως γινόταν τόσα χρόνια με το τελείως αποτυχημένο σύστημα των εκθέσεων αξιολόγησης. Η ηλεκτρονική συλλογή των αξιολογήσεων από το ΕΚΔΔΑ με ατομικούς κωδικούς υπαλλήλων (όπως αυτούς που έχουν για τη συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα και την αξιολόγηση αυτών), και η κοινοποίηση των συγκεντρωτικών αποτελεσμάτων στις Δ/νσεις Προσωπικού είναι ο μόνος τρόπος να διασφαλιστεί η εγκυρότητα και η ουσιαστική εφαρμογή της αξιολόγησης ώστε να έχει αυτή βελτιωτικό χαρακτήρα.