Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη XRISTINA SALTI | 8 Δεκεμβρίου 2015, 11:47
  • Σχόλιο του χρήστη 'XRISTINA SALTI' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 11:47

    Πρέπει να μοριοδοτείται η πρόσληψη υπαλλήλου μέσω ΑΣΕΠ. Πρέπει επιτέλους να δώσουμε θέσεις ευθύνης σε άτομα των οποίων η πρόσληψη έγινε με αξιοκρατικό τρόπο στο δημόσιο. Επιπρόσθετα, πρέπει να μοριοδοτείται και φυσικά να προηγείται σε θέση ευθύνης ο κάτοχος διδακτορικού τίτλου σπουδών με συνάφεια στο αντικείμενο της θέσης. Δώστε προτεραιότητα σε ΑΣΕΠ και Διδακτορικό ώστε ν' αλλάξει προς το καλύτερο η δημόσια διοίκηση από άτομα που έχουν γνώσεις αλλά είναι και ''καθαρά'' ώστε να πάει μπροστά η κρατική μηχανή. Απομακρύνετε από θέσεις ευθύνης ρουσφετολογικές προσλήψεις αλλά και άτομα που δεν εργάζονται αλλά γίνανε μόνιμοι στο δημόσιο από προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου αλλά και από συμβάσεις που η μία ακολουθούσε την άλλη με το σκεπτικό ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Δηλαδή ο ιδιωτικός υπάλληλος ο οποίος απολύεται από μία εταιρεία δεν έχει ψυχή, ζωή, δικαιώματα; ΔΩΣΤΕ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΣΕ ΑΣΕΠ, ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ, ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ, ΓΝΩΣΕΙΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ & Η/Υ ΩΣΤΕ ΟΙ ΚΑΤΟΙΧΟΙ ΑΥΤΩΝ ΝΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ Α ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ.-