Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΚΩΣΤΑΣ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 11:21
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ: 1. Άρθρο 85 Κριτήρια και διαδικασία επιλογής προϊσταμένων: στο δεύτερο κριτήριο ¨Μοριοδότηση βάσει εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης¨ κατά την μοροδότηση δεν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία σε θέση ευθύνης παρά μόνο η συνολική προϋπηρεσία. 2. Προκειμένου η διαδικασία της συνέντευξης να είναι και να φαίνεται διαφανής και να μην λειτουργεί ως κυρίαρχη στην τελική επιλογή είναι καλύτερα να μην έχει σύνολο μορίων 1000 αλλά 300-500 συνολικά. 3. Το Διδακτορικό - Μεταπτυχιακό με ¨πραγματική¨ συνάφεια θα πρέπει να μοριοδοτούνται περισσότερο. 300-500 (οι κατάλληλες σπουδές για την κατάλληλη θέση). Ευχαριστώ