Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΑΦΝΑΣ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 12:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΑΦΝΑΣ' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 12:18

    ΕΝΤΥΠΩΣΙΑΖΟΜΑΙ ΠΟΥ ΣΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΟΣ 1985, ΣΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΟΤΑΝ ΠΑΜΠΤΩΧΕΣ ΧΩΡΕΣ ΕΧΟΥΝ ΕΞΕΛΙΧΘΕΙ ΤΡΟΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΠΑΤΑΞΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΕΙΑΣ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ (Π.Χ. ΣΤΗΝ ΛΙΘΟΥΑΝΙΑ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΑΝΤΕΛΩΣ Η ΧΡΗΣΗ ΧΑΡΤΙΟΥ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ),ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΝΑΙ ΟΥΣΙΩΔΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΟΠΟΙΑΣΔΗΠΟΤΕ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Η ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΗ ΠΛΗΡΗΣ ΓΝΩΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (ECDL ΚΛΠ) ΚΑΤΑ ΚΑΙΡΟΥΣ ΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΑΝ ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΠΩΣ ΑΝΟΙΓΕΙ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗΣ!!!! ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΤΡΟΜΕΡΟ ΕΠΙΤΕΥΓΜΑ ΤΟ ΣΚΑΝΑΡΙΣΜΑ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΚΛΠ ΚΑΙ Η ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ!!!! ΚΑΛΟΙ ΟΙ "ΤΙΤΛΟΙ" ,ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΝΟΜΕΣ ΟΦΙΚΙΩΝ ΑΛΛΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΥΠΟΑΝΑΠΤΥΚΤΕΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΑΦΡΙΚΗΣ. ΤΩΡΑ Η ΑΠΟΚΑΛΟΥΜΕΝΗ "ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ" ΠΟΥ ΑΝΤΙΔΙΚΟΥΜΕ ΜΟΥ ΘΥΜΙΖΕΙ ΣΥΝΤΑΓΕΣ ΜΑΓΕΙΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΓΙΑΓΙΑΣ!!!