Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σούλα' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 16:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δεν μπορώ να κατανοήσω το μένος που διακρίνω σε μεγάλο μέρος σχολίων για τους υπαλλήλους με πολλά έτη προυπηρεσίας. Στους υπηρετούντες δημοσίους υπαλλήλους τυγχάνει να συμπεριλαμβάνονται και αρκετοί που μετρούν 30 και πλέον έτη εργασίας. Όλοι αυτοί είναι γενικευμένα άχρηστοι, απαίδευτοι και δεν έχουν προσφέρει το παραμικρό? Καλό θα ήταν να αποφεύγονται οι γενικεύσεις γιατί ενίοτε εμπεριέχουν αδικία. Διαχρονικά και ασχέτως τυπικών προσόντων, υπάρχουν υπάλληλοι ασυνεπείς, ανεπαρκείς, αδιάφοροι, αλλά και υπάλληλοι ικανοί, αποτελεσματικοί, φιλότιμοι, που καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την προώθηση του επιτελούμενου από το δημόσιο έργου. Σαφώς και η απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων, πέραν του βασικού πτυχίου απαιτεί κόπο και προσπάθεια. Ωστόσο, προσωπικά γνωρίζω μεγάλο αριθμό συναδέλφων που απέκτησαν μεταπτυχιακούς τίτλους, υπηρετώντας ήδη στο δημόσιο και απουσιάζοντας συχνά πυκνά από την Υπηρεσία, με την ανοχή των Προισταμένων τους. Αντιθέτως υπάλληλοι σε καίριες θέσεις με φόρτο εργασίας, δυσχεραίνονται να απουσιάσουν από την Υπηρεσία ακόμη και προκειμένου να παρακολουθήσουν ένα ολιγοήμερο σεμινάριο. Και αυτό είναι απόλυτα ακριβές και ρεαλιστικό, δεδομένου ότι, αποτελεί προσωπικό μου βίωμα. Συμφωνώ ότι θα πρέπει να μοριοδοτηθεί ο γραπτός διαγωνισμός ως τρόπος εισαγωγής στο δημόσιο, δεδομένου ότι, ανέκαθεν κατά πάγια τακτική, οι διορισμοί γίνονταν με ρουσφετολογικά κριτήρια, κοινώς "από το παράθυρο". Σας ευχαριστώ πολύ.