Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη dimosios ipallilos | 8 Δεκεμβρίου 2015, 16:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'dimosios ipallilos' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 16:31

    Σε προηγούμενη ανάρτησή μου αναφέρθηκα στην υπερβολική βαρύτητα της συνέντευξης. Με ποσοστό 35% επί του συνόλου της μοριοδότησης και με ήδη γνωστά τα μόρια των υποψηφίων από τις άλλες δύο ομάδες κριτηρίων, αναμένεται να στηθεί ένα τεράστιο καζάνι "μαγειρέματος". Μπορεί να είναι "μαγείρεμα" μεταξύ των πιο τυπικά προσοντούχων, αλλά σε κάθε περίπτωση παραμένει "μαγείρεμα" και μάλιστα μεγαλειώδες. Πρόταση: μειώστε την βαρύτητα της συνέντευξης σε ποσοστό 10% επί του συνόλου της μοριοδότησης. Με τον τρόπο αυτό η συνέντευξη θα λειτουργεί ως "φίλτρο" για τον αποκλεισμό ακατάλληλων υποψηφίων και όχι ως κουτάλα ανακατέματος της σούπας στα χέρια όποιων συμφερόντων εκφράζονται δια, εντός και παρά των συμβουλίων συνέντευξης. Ένα 25% πρέπει να το μειώσετε από τη συνέντευξη και να αποδοθεί στα τυπικά προσόντα, ενισχύοντας την συγκριτικά ασθενή μοριοδότηση των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ. Αυτό, όχι γιατί πρέπει να βάλουμε σε κανένα βάθρο τους αποφοίτους ΕΣΔΔΑ και να τους προσκυνάμε, αλλά γιατί η Πολιτεία, όπως και σε όλες τις κανονικές χώρες του δυτικού κόσμου, οφείλει να σέβεται την ΕΣΔΔΑ ως έναν μοναδικό θεσμό αξιοκρατίας, επαγγελματισμού και αριστείας που διαθέτει εντός της καταρρακωμένης, απαξιωμένης και κυριολεκτικά ρημαγμένης από τον κομματισμό, τις συντεχνίες και την αδιαφορία Διοίκησής της. Άλλωστε, υπάρχουν και πιο ουσιαστικοί λόγοι. Έναν μέσο απόφοιτο της ΕΣΔΔΑ μπορείς με ασφάλεια να τον στείλεις να εκπροσωπήσει τη χώρα πχ στην Commission μόλις μία εβδομάδα μετά την τοποθέτησή του σε ένα Υπουργείο. Ξέρει πού θα πάει, σε πιο πλαίσιο, τί θα πει και πώς να μιλήσει. Μπορείς να του αναθέσεις μια εβδομάδα μετά τον διορισμό του να γράψει ένα σχέδιο προεδρικού διατάγματος ή υπουργικής απόφασης. Έχει αμέσως την τεχνική επάρκεια να καταρτίσει action plan της υπηρεσίας ή ανασχεδιασμό των διαδικασιών της. Πάρτε δίπλα μέχρι και τον πιο προσοντούχο, έναν κάτοχο κάποιου συναφούς με το αντικείμενο της υπηρεσίας διδακτορικού διπλώματος. Πρέπει πρώτα να του μάθεις το κοινοτικώς νομοθετείν και όλο το commitology, τί εστί κανόνας δικαίου, διοικητικό έγγραφο και διοικητική πράξη, καλή νομοθέτηση ή προγραμματισμός και οργάνωση σε μια δημόσια οργάνωση. Και μετά όλα τα άλλα. Λοιπόν, κ Υπουργέ διαψεύστε και όσους σας αμφισβητούν: καταστήστε τον επαγγελματισμό και την αριστεία κανόνα. Μην απατάστε ότι θα επιλέξετε μεταξύ των αρίστων τους αρεστούς σας. Είναι μια ρετσινιά που δεν τους αρμόζει και γυρίζει τη Διοίκηση στη γνωστή ανυποληψία. Επιλέξτε απλά τους αρίστους και ας μην σας αρέσουν και πολύ ή κι ας είναι και τόσο αρεστοί στις συντεχνίες, τα κόμματα, τις πελατείες κάθε είδους κάθε κομματάρχη συνδικαλιστή, δημάρχου, γενικού γραμματέα ή και Υπουργού ακόμα. Είναι βέβαιο ότι θα σας κάνουν τη δουλειά. Την δουλειά που έχει ανάγκη η διοίκηση και το δημόσιο συμφέρον. Όχι άλλες..