Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Πανος Δ. | 8 Δεκεμβρίου 2015, 21:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πανος Δ.' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 21:32

    1)Κάθε σύστημα αξιολόγησης ευνοεί ή αδικεί κάποιες ομάδες υπαλλήλων 2)Για τους αποφοίτους της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, δεν αρκεί η θεωρητική γνώση περί Διοίκησης για την ανάληψη θέση ευθύνης. Ποσόστοση και βλέπουμε απο τα αποτελέσματα 5ετίας - δεν χρειάζεται βιασύνη. Απαιτούνται κι άλλα προσόντα που δεν διδάσκονται στη Σχολή. 3)Είναι άδικο να μοριοδοτούνται οι μη κριμένοι προϊστάμενοι, έχουμε περιπτώσεις που προετοιμάστηκε το έδαφος με επιλεκτικές μετακινήσεις ώστε να προκύψουν οι αρχαιότεροι. 4) Τι γίνεται με τους ανεπαρκείς - θέσεις ψυγεία - Δ/ντές που κληρονόμησαν προνόμια απο παλαιοτάτους χρόνους και ζούν και βασιλεύουν με οποιαδήποτε κριτήρια αξιολόγησης. Με εμπειρία 32 χρόνων και απο θέση ευθύνης ---- Πανος