Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Μ | 8 Δεκεμβρίου 2015, 22:27
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Απαράδεκτη η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης ως αποκλειστικό κριτήριο για συμμετοχή υπαλλήλου στη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων. Είναι γνωστό ότι στις Περιφέρειες και στους Δήμους έχουν οριστεί αναπληρωτές Προϊστάμενοι Διευθύνσεων και Τμημάτων με ελάχιστα χρόνια υπηρεσίας και χωρίς κριτήρια και υπηρεσιακά συμβούλια, με καταστρατήγηση των οικείων διατάξεων. Η τοποθέτησή τους έγινε για να εξυπηρετηθούν τα συμφέροντα των εκάστοτε αιρετών και να δημιουργηθεί το κατάλληλο πλέγμα εξάρτησης, με προφανείς στόχους. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης, όλων εκείνων που κατείχαν και κατέχουν τις θέσεις αυτές με «ανάθεση-διορισμό, χωρίς κρίση των υπηρεσιακών συμβουλίων είναι τουλάχιστον πρόκληση. Μήπως θα ήταν καλύτερα το κριτήριο α να αντικατασταθεί ως εξής:;; «έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα Προϊσταμένου Δ/νσης και Τμήματος (ανάλογα) μετά από κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.