Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη mcmerphy | 9 Δεκεμβρίου 2015, 09:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'mcmerphy' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 09:04

    Υποτίθεται οτι θέλουμε αναβάθμιση αλλά βάζουμε και ΔΕ σαν προϊσταμένους τμημάτων. Μονο όταν δεν υπαρχουν πτυχιουχοι. 1. Είναι αδιανόητο να μην υπάρχει συνάφεια πτυχίου. Σε πολλές υπηρεσίες,ειδικα σε δήμους, υπαρχουν προϊστάμενοι τμηματος και διευθύνσεων οικονομικού που είναι γυμναστές,θεολόγοι,φυσικοι κλπ ασχετοι. Οντως μοριοδοτηθηκαν και "κρίθηκαν" απο υπηρεσιακά συμβούλια και αναγνωρίστηκε η προϋπηρεσία τους σαν προϊστάμενοι κοινωνικής πρόνοιας, δημοτικής αστυνομίας κλπ. Και τώρα είναι προϊστάμενοι οικονομικών τμημάτων και διευθύνσεων με μηδενικές γνώσεις και χωρίς δυνατότητα να υπογράψουν οικονομικές καταστάσεις!άμεσα πρεπει να καθιερωθεί η ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΠΤΥΧΙΟΥ και αντικειμένου. Φανταστείτε οτι θέλουμε να εφαρμόσουμε και ΔΛΠ στο δημόσιο! Με ανθρώπους που είναι κοινωνιολόγοι, ιστορικοί, φυσικοί και είναι διευθυντές οικονομικών τμημάτων και δεν έχουν καν άδεια ασκήσεως επαγγέλματος και φυσικά γνώση του αντικειμένου! 2. Φαντάζομαι οτι η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα θα μετρήσει στην καταταξη στο βαθμολογικό. Έχουμε άπειρες περιπτωσεις οπου άνθρωποι που διατηρούσαν λογιστικά γραφεία λχ είναι υφιστάμενοι ανθρώπων που απλα έχουν πεντε χρόνια παραπανω προϋπηρεσία στο δημόσιο και καμια αλλη εμπειρια. Φυσικά θα πρεπει επιτέλους αυτή η προϋπηρεσία να αναγνωριστεί και μισθολογικα, άλλωστε ο ΑΣΕΠ μοριοδοτησε αυτήν ακριβως την προϋπηρεσία. 3. Η επιλογή πρεπει να γίνει και η αξιολόγηση να ξεκινήσει απο τους ηδη υφισταμένους προϊσταμένους και διευθυντές ανεξάρτητα εαν είναι απο υπηρεσιακό συμβούλιο. Διότι η κρίση τους έγινε αποκλειστικά με τυπικά προσόντα , ουσιαστικά ο παλιότερος κερδιζει, και δεν παιζει κανένα ρολο η ικανοτητα. Αρα με ποιο κριτήριο κάποιος εν ενέργεια προϊστάμενος που κατέχει τη θέση απλα και μονο επειδη είναι πολλα χρόνια στο δημόσιο, άσχετα εαν είναι τελείως ακατάλληλος, θα κρίνει συναδέλφους που πέρασαν απο ΑΣΕΠ, με χρόνια εμπειρίες στον ιδιωτικό τομέα, με πτυχία και ικανότητες; και για ποιον λογο να τον αξιολογήσει ευμενώς όταν φοβάται μην χασει την θέση του;Φυσικα και υπαρχουν πολλοί υπάλληλοι με χρόνια στο δημόσιο που και να προσφέρουν θέλουν και γνώσεις έχουν. Αλλά επιτέλους, χρόνια υπηρεσιας αλλά και πτυχία δεν ταυτίζονται ντε και καλά με την ικανοτητα 4. Ναι μοριοδοτηση στα τυπικά προσόντα αλλά επιτέλους μια σοβαρή αξιολόγηση στα ουσιαστικά. Είμαστε γεμάτοι απο πτυχιούχους και κατόχους μεταπτυχιακών αγράμματους, με αδυναμια συνεργασίας, εξουσιομανεις αλλά ευθυνοφοβους! Ναι συνεντεύξεις απο επιτροπή με κλειστα τα ονόματα των υποψηφίων και ακόμα και με επιτροπεςμπου θα πηγαίνουν σε αλλους νόμους για συνεντεύξεις. 5. Και επιτέλους ΣΤΟΧΕΥΣΗ. Χωρίς στρατηγική δεν έχουμε σχεδιο χωρίς σχεδιο δεν έχουμε πλάνο χωρίς πλάνο δεν ξέρουμε τι εργαλεία χρειαζόμαστε.