Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης Κ. | 9 Δεκεμβρίου 2015, 11:25
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Πιστεύω ότι η συνέντευξη θα πρέπει να παραμείνει παρά το γεγονός ότι δημιουργεί υποψίες μαγειρεμάτων. Θα πρέπει απλά να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα σε αυτή. Εά λειτουργήσει σωστά για μένα είναι πιο σημαντική όπως και η αξιολόγηση για την επιλογή προϊσταμένων από το κριτήριο της εκπαίδευσης και των τυπικών προσόντων. Τα πτυχία που απέκτησε κάποιος δεν τον καθιστούν αναγκάια και κατάλληλο για να επιλεγεί σε θέση προϊσταμένου. Η πριμοδότηση των αποφοίτων της σχολής είναι υπερβολική και άδικη για όλους τους υπολοίπους. Με τον τρόπο αυτό θα φτάσουμε στο σημείο στελέχη του Δημοσίου με πολύ καλές σπουδές, μεγάλη εμπειρία, άριστη αξιολόγηση και ικανότητα στη Διοίκηση να υπολείπονται πάντα και μάλιστα πάρα πολύ σε σχέση με οποιονδήποτε απόφοιτο της ΕΣΔΔ. Νομίζω ότι το να φύγουμε από ένα άδικο σύστημα για να καταλήξουμε σε ένα άλλο εξίσου άδικο σύστημα δεν θα προσφέρει κάτι στην πολύπαθη Δημόσια Διοίκηση.