Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΣΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | 9 Δεκεμβρίου 2015, 12:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 12:29

    Είναι απαραίτητο να υπάρχει διαφοροποίηση στα μόρια του πτυχίου (βασικός τίτλος σπουδών), καθώς υπάρχουν πτυχία με μέσο όρο βαθμολογίας (50 – 60 μαθημάτων) 5,5 και πτυχία με μέσο όρο βαθμολογίας 9,5 και ο κ. Αναπληρωτής Υπουργός ως Πανεπιστημιακός Καθηγητής καταλαβαίνει πολύ καλά τη διαφορά. Συνεπώς, σας προτείνω τον πολλαπλασιασμό του βαθμού του πτυχίου (με ακρίβεια δύο δεκαδικών) με ένα συντελεστή 10 για πτυχία 4ετούς φοίτησης, συντελεστή 12,5 για 5ετούς φοίτησης και συντελεστή 15 για πτυχία 6ετούς φοίτησης, εκτός κι αν και ο κ. Βερναρδάκης πιστεύει ότι «η αριστεία είναι ρετσινιά». Επίσης, η μοριοδότηση για το διδακτορικό δίπλωμα θα πρέπει να είναι τριπλάσια (450 μόρια) από αυτή για το μεταπτυχιακό δίπλωμα (150 μόρια) καθώς αυτή είναι και η αναλογική σχέση των αντίστοιχων ετών ολοκλήρωσης κατά μέσο όρο (ελάχιστο χρονικό όριο 1 έτος για μεταπτυχιακό και 3 έτη για διδακτορικό). Στον τομέα «Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία» δίνεται μοριοδότηση μόνο για την εργασιακή και όχι για τη διοικητική εμπειρία και για αυτό θα πρέπει οπωσδήποτε να δοθούν μόρια για τον χρόνο άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου Τμήματος, Δ/νσης και Γεν. Δ/νσης, τουλάχιστον για τις θητείες που δεν ήταν κατ΄ αναπλήρωση, ενώ πρέπει να προβλεφθεί και η μοριοδότηση για την άσκηση καθηκόντων διοίκησης σε αιρετές θέσεις ΝΠΔΔ όπως ΟΤΑ, Επιμελητήρια κ.α. Και φυσικά, αφού δεν υπάρχουν μόρια διοικητικής εμπειρίας, τα μόρια της εργασιακής εμπειρίας είναι υπερτιμημένα και ανεβαίνουν από τα 15 /έτος που ισχύει σήμερα στα 25 / έτος, γεγονός που μάλλον θα καθιερώσει την αρχαιότητα ως το κύριο κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων. Τέλος δεν είναι ισοβαρής ο τομέας των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων και της συνέντευξης, καθώς το πιθανό μέγιστο μορίων των προσόντων είναι περίπου 650 μόρια (100 βασικός τίτλος + 150 μεταπτυχιακό + 300 διαδακτορικό + 60 επιμόρφωση + 40 δύο άριστες γλώσσες), ενώ στη συνέντευξη είναι 1.000 μόρια. Συνεπώς, με συντελεστή 0,4 για τα προσόντα το μέγιστο είναι 650 × 0,4 = 260 μόρια και με συντελεστή 0,35 για τη συνέντευξη (ειδικά για το 2016) το μέγιστο είναι 1.000 × 0,35 = 350 μόρια. Δηλαδή, στις κρίσεις του 2016 η συνέντευξη θα είναι αποφασιστικής σημασίας για την επιλογή προϊσταμένων και θα μπορεί να ανατρέψει όλα τα δεδομένα μιας ζωής. Λαμβάνοντας υπόψη τις ελληνικές συνθήκες και συνήθειες, σας εκφράζω την πλήρη μου αντίθεση με αυτή την αναλογία βαρύτητας.