Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 17 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Αλέξανδρος T | 9 Δεκεμβρίου 2015, 13:05
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι βρισκόμαστε στην οικονομία της αγοράς. Δεν αξιολογείται κανείς για τον τρόπο πρόσληψης, μετά την πρόσλήψή του, αλλά για την αποδοτικότητά του. Τα τυπικά προσόντα, ο τρόπος πρόσληψης,το τι είναι δίκαιο και τι άδικο, η αξιοπρέπεια και ο κόπος δεν ανήκουν στους δείκτες αποδοτικότητας. Δεν θα γίνουμε Σοβιετία για να παίζουν ρόλο όλα αυτά, εδώ είναι ιδιωτική οικονομία. Αξιολόγηση όλοι το ίδιο (παραθυράδες ή αξιοκράτες) με το βούρδουλα και όποιος παράγει περισσότερο.