Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 15 – ΑξιολογητέςΣχόλιο του χρήστη Θείος | 9 Δεκεμβρίου 2015, 16:58
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Καλές, κάλλιστες οι αξιολογήσεις αλλά από ποιον και για ποιον; Και πώς; Δηλαδή προτείνεται και πάλι να αξιολογηθούν οι υπάλληλοι από τους κατά τεκμήριο καταστροφείς της Δημόσιας Διοίκησης της χώρας μιας και οι προοριζόμενοι για αξιολογητές είχαν τις θέσεις ευθύνης πριν αλλά και εντός των μνημονίων...! Όχι ότι εμείς, οι μη προϊστάμενοι, δεν έχουμε ευθύνη αλλά αναλογικά είναι αρκετά μικρότερη...! Συναφώς προτείνω: 1) να αλλαχθούν όλα τα οργανογράμματα όλων των υπηρεσιών στη βάση αντικειμενικών κριτηρίων από ειδικούς επιστήμονες ανά κατηγορία υπηρεσίας και να προβλεφθεί η κατανομή των θέσεων ευθύνης σε αυτά με τα αντίστοιχα κριτήρια γνώσης - σπουδών - ιεράρχισης (άλλο ΠΕ 5ετούς, άλλο ΠΕ 4ετούς, άλλο ΤΕΙ, άλλο ΔΕ κ.λ.π.)! 2) να "ξηλωθεί" ολόκληρη η Δημοσιοϋπαλληλική ιεραρχία (δλδ. οι κατά τεκμήριο υπεύθυνοι της καταστροφής) και να επαναπροκηρυχθούν από μηδενική βάση όλες οι θέσεις ευθύνης με αντικειμενικά (μόρια γνώσεων - σπουδών - δεξιοτήτων) και αξιοκρατικά κριτήρια όπως οι εξετάσεις! Ένας δίκαιος τρόπος είναι η επίτευξη κατά προσέγγιση αξιολόγησης με : 40% αντικειμενικά προσόντα, 40% γραπτές εξετάσεις συμπεριλαμβανομένων ίσως ψυχομετρικών (αντί συνέντευξης κολλητών) και 20% αρχαιότητα μείον ποινές (π.χ. από ΣΕΕΔΔ) και 3) Μετά την τοποθέτηση των νέων προϊσταμένων - αξιολογητών να αξιολογηθούν όλοι οι υφιστάμενοι με ένα διαφορετικό μείγμα αξιολογικών κριτηρίων όπως π.χ. : 40% αντικειμενικά προσόντα, 20% γραπτές εξετάσεις συμπεριλαμβανομένων ίσως ψυχομετρικών (αντί συνέντευξης κολλητών), 30% απόδοσης μέσω δειγματοληπτικών ελέγχων του ΣΕΕΔΔ (εάν υπάρχουν ενώ εάν όχι, αύξηση κατά 10% του κριτηρίου των γραπτών εξετάσεων και πρόσθεση 20% αιτιολογημένης κρίσης προϊσταμένων) 10% αρχαιότητα μείον ποινές (π.χ. από ΣΕΕΔΔ). Κριτήρια ΣΕΕΔΔ : α) νομιμότητα ενεργειών, β) επιστημονικότητα (τέχνη και επιστήμη) και γ) οικονομικότητα! Θα υπάρξουν βέβαια αντιδράσεις αλλά ο φόβος ότι θα σταματήσει να λειτουργεί το Δημόσιο είναι απατηλός μιας και αυτό έχει να λειτουργήσει δεκαετίες τώρα...!