Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ | 9 Δεκεμβρίου 2015, 18:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 18:51

    Συμφωνώ απόλυτα με τις παρατηρήσεις του Χρήστη ΓΓ. Αρκετά εύστοχες,αντικειμενικές και αξιοκρατικές.Σας τις παραθέτω αυτούσια. 1. Είναι δυνατόν να συγκρίνετε ισότιμα και ισάξια ανόμοιες καταστάσεις ; ( οι ΠΕ δεν μπορούν να συγκρίνονται με ΔΕ και να μοριοδοτούνται το ίδιο) 2. Είναι δυνατόν τα πτυχία πανεπιστημίου και τα απολυτήρια λυκείου να μοριοδοτούνται το ίδιο ; δηλαδή με 100 μόρια ; 3. Είναι δυνατόν να δίνεται τόσο μεγάλη μοριοδότηση στην αρχαιότητα ; 25 μόρια για κάθε έτος και έως 33 χρόνια; Και έτσι ένας υπάλληλος ΔΕ με ένα μόνο απολυτήριο λυκείου να βρίσκεται μπροστά από έναν υπάλληλο ΠΕ με πολλά προσόντα; Ούτε με πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, ξένη γλώσσα και σεμινάρια ένας υπάλληλος 15 ετών δεν μπορεί να πιάσει έναν υπάλληλο με 30 χρόνια- δηλαδή με μόνο προσόν τα χρόνια υπηρεσίας καλύπτει πτυχία, μεταπτυχιακά και διδακτορικά. Αλήθεια αυτό είναι αξιοκρατία; 4. Είναι δυνατόν να υπάρχει ακόμη διαδικασία συνέντευξης και μάλιστα με αυτόν τον τρόπο; Είναι δυνατόν να δίνει τόσα μόρια μια συνέντευξη ; 5. Είναι δυνατόν οι απόφοιτοι της εθνικής σχολής δημόσιας διοίκησης να λαμβάνουν τόσα πολλά μόρια; Και να πλησιάζουν ακόμη και συναφές διδακτορικό τίτλο; γνωρίζεται αλήθεια τι σημαίνει η κατοχή διδακτορικού τίτλου; 6. Είναι δυνατόν με συναφές μεταπτυχιακό και Α’ βαθμό, να ζητάτε και επιπλέον 6 χρόνια πλεονάζοντα χρόνο; 7. Είναι δυνατόν στους συντελεστές να δίνεται μόνον 40% προσαύξηση στην κατηγορία των προσόντων; 8. Είναι δυνατόν να μην μοριοδοτείται η γνώση του επιπέδου της πολύ καλής γνώσης ξένης γλώσσας; αλλά και να μοριοδοτείται μόνον μία ξένη γλώσσα; 9. Είναι δυνατόν να δίνεται 20 μόρια στην άριστη ξένη γλώσσα (κάποια χρόνια σπουδών) και για μια επιμόρφωση 10 ή 20 ημερών να δίνεται τα ίδια μόρια ; (λίγες ημέρες απασχόλησης) 10. Είναι δυνατόν να καταργείται το προβάδισμα των κατηγοριών; ΠΕ έναντι ΤΕ , ΤΕ έναντι ΔΕ και ΔΕ έναντι ΥΕ; 11. Είναι δυνατόν να μην προβλέπεται διάταξη για όσες υπηρεσίες δεν έχουν οργανισμούς και οργανογράμματα; ενώ θα πρέπει κανονικά να συνεχίσουν μεταβατικά να εφαρμόζουν τις διατάξεις του ν. 3839/2010, άρ. 5 και τη σχετική μοριοδότηση και επιλογή; 12. Είναι δυνατόν να μην μπορούν να επιλεγούν για θέσεις ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης και υπάλληλοι άλλων υπηρεσιών, και να μένουμε μόνο στον φορέα; (πχ διοικητικού, οικονομικού , πληροφορικής) 13. Είναι δυνατόν να μην μοριοδοτούνται οι αρθρογραφίες και οι δημοσιεύσεις σε επιστημονικά περιοδικά σε συναφές αντικείμενο με τη θέση; Από όλα τα παραπάνω εύκολα διαπιστώνει κάποιος ότι είναι προσχηματικό το μέτρο και ότι κατατίθεται ένα νομοσχέδιο που έχει στοιχεία αξιοκρατίας και διαφάνειας, μόνον και μόνον για να πούμε ότι κάτι κάνουμε, ότι κάτι αλλάζουμε, αλλά στην πραγματικότητα και στην ουσία αφαιρούμε μόρια και επιλογές από τους προσοντούχους υπαλλήλους, προάγουμε την παλαιότητα, εξισώνουμε κατηγορίες εκπαίδευσης, περιορίζουμε τις πηγές μοριοδότησης. Πρόταση: -προσμέτρηση μόνον των συναφών με τη θέση μεταπτυχιακών και διδακτορικών -Συνάφεια Διδακτορικού με την προκηρυσόμενη θέση 300 μόρια -Συνάφεια Μεταπτυχιακού με την προκηρυσόμενη θέση 200 μόρια -Συνάφεια Ε.Σ.Δ.Δ.Α με την προκηρυσόμενη θέση 150 μόρια -Μοριοδότηση και μιας ακόμη ξένης γλώσσας σε επίπεδο πολύ καλής γνώσης -διαφοροποίηση μοριοδότησης του πτυχίου πανεπιστημίου και του απολυτηρίου λυκείου Βαθμός απολυτηρίου λυκείου χ 5, βαθμός πτυχίου πανεπιστημίου χ 30 -κατάργηση της συνέντευξης ως μέτρο απαράδεκτο και αντίθετο σε κάθε έννοια προόδου και αξιοκρατίας -αύξηση της μοριοδότησης των ξένων γλωσσών -αύξηση του ποσοστού προσαύξησης (από 40 σε 60%) της κατηγορίας των προσόντων -μείωση του ποσοστού προσαύξησης (από 20 σε 10%) της κατηγορίας των χρόνων υπηρεσίας ( ή προσμέτρηση μόνον έως 20 ετών ) -η επιλογή σε θέσεις ευθύνης επιπέδου διεύθυνσης (διοικητικού-οικονομικού-πληροφορικής) να γίνεται και από άλλους φορείς, άλλες δημόσιες υπηρεσίες -σε όσες υπηρεσίες δεν έχουν οργανογράμματα και οργανισμούς να συνεχίσουν να εφαρμόζονται οι μεταβατικές διατάξεις του ν. 3839/2010 και όσα προβλέπονται εκεί για μοριοδότηση και επιλογές προϊσταμένων. Ο μόνος νόμος με πραγματικά αξιοκρατικά κριτήρια μοριοδότησης και επιλογής. -να μειωθεί ο πλεονάζον χρόνος στο βαθμό για διευθυντές από 6 σε 4 χρόνια. -να διατηρηθεί το προβάδισμα των κατηγοριών όπως η ίδια η αξιοκρατία επιβάλλει -να μοριοδοτούνται οι δημοσιεύσεις και οι αρθρογραφίες σε επιστημονικά περιοδικά σε συναφές αντικείμενο. -επιλογή ΔΕ κατηγορίας μόνον εν ελλείψει ΠΕ και ΤΕ -προσμέτρηση μορίων από ΕΣΔΔΑ μόνον σε περίπτωση συνάφειας -κατάταξη των αποφοίτων ΕΣΣΔΑ όχι στο Β αλλά στο Γ βαθμό