Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνα | 9 Δεκεμβρίου 2015, 20:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνα' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 20:04

    Διαβάζοντας με προσοχή όλα τα σχόλια των χρηστών καταλήγω στα εξής συμπεράσματα: 1. Πρέπει να είναι ξεκάθαρο το προβάδισμα των υπαλλήλων της κατηγορίας ΠΕ έναντι των ΤΕ και ΔΕ (Πρακτικό ΣτΕ 235/05) αντικαθιστώντας τη λέξη «ή» …. με τη φράση …. «εν ελλείψει». Δεν είναι δυνατό να βρίσκονται δύο υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ στον ίδιο βαθμό και να μην προηγούνται οι ΠΕ. 2.Προϊστάμενοι οι οποίοι δεν κρίθηκαν μέσω υπηρεσιακών συμβουλίων να μην μπορούν να αξιολογήσουν τους υφιστάμενους καθώς επίσης δεν είναι δυνατό να αξιολογείται κανείς από κάποιο άτομο με λιγότερα τυπικά προσόντα.Οι εκθέσεις των τελευταίων 5 ετών να μην προσμετρηθούν στην αξιολόγηση σε φορείς που δεν έχουν προχωρήσει σε κρίσεις. 3.Να μη λαμβάνεται η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης ως αποκλειστικό κριτήριο για συμμετοχή υπαλλήλου στη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων. 4.Στο παρόν άρθρο παρ.,1,α,β και 2, α,γ, να προστεθεί η φράση........ εφόσον έχουν επιλεγεί από το υπηρεσιακό συμβούλιο.Απαραίτητη πλέον αυτή η προσθήκη αν πραγματικά θέλετε να πατάξετε την αναξιοκρατία στο δημόσιο.Οι αναθέσεις δεν πρέπει να επιβραβεύονται. 5.Πολύ θετική η συμμετοχή υπαλλήλων με υψηλά προσόντα και λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας.Προτείνεται στην παρ.1, γ, και 2, β του παρόντος άρθρου, να μειωθεί ο πλεονάζων χρόνος στο βαθμό Α΄από 8 σε 6 χρόνια για τους Γενικούς Δ/ντές και από 6 σε 4 για τους Δ/ντές. 6.Στο επίπεδο τμηματαρχών να μπορούν να συμμετέχουν και υπάλληλοι με βαθμό β΄κάτοχοι μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων και να διατηρείται το προβάδισμα των βαθμών. 7. Η Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία να μοριοδοτείται με λιγότερα χρόνια. και ως εξής: 15 μόρια για κάθε έτος με ανώτατο όριο τα 33 έτη για το δημόσιο τομέα (σύνολο 495) και 10 μόρια για κάθε έτος με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα (σύνολο 70). 8.Επιβάλλεται να υπάρχει διαβάθμιση μορίων ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης.Προτείνεται 150 για τους ΠΕ και 100 για τους ΤΕ.Απαράδεκτο να μοριοδοτείται το απολυτήριο λυκείου. 9.Να μειωθεί η μοριοδότηση στη συνέντευξη ή αυτή να καταργηθεί τελείως και να αντικατασταθεί από γραπτές εξετάσεις. 10.Να υπάρχει διαβάθμιση μορίων και ως προς τους τίτλους σπουδών.Το διδακτορικό 300 μόρια, το μεταπτυχιακό διετούς διάρκειας 200,το δεύτερο μεταπτυχιακό 80.Να μοριοδοτούνται με λιγότερα μόρια και τα μη συναφή. 11.Να εφαρμοστεί σε όλος το εύρος του Δημοσίου και να ισχύσει από την ημερομηνία ψήφισης του χωρίς την επίκληση μεταβατικών διατάξεων με άμεση προκήρυξη των θέσεων.Να τεθεί συγκεκριμένο χρονικό όριο, η παραβίαση του οποίου να επισύρει και τις ανάλογες ποινές. 12.Σε φορείς του δημοσίου που δεν έχουν καταρτιστεί οργανογράμματα, να εφαρμοστεί μεταβατικά ο νόμος 3839 του Ραγκούση. 13.Τα αποτελέσματα της διαβούλευσης να αναρτηθούν στο παρόν site για να διασφαλιστεί η αδιαβλητότητά της και η αδιαφάνεια της. Περιμένουμε άμεσα να εφαρμοστεί.Σας ευχαριστώ.