Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΜΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 22:39

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αν δεν κάνω λάθος εκτός από το γεγονός ότι θα προβλέπεται πλέον βαθμολογία σε εκατοστιαία κλίμακα,στοχοθεσία και συμβουλευτική συνέντευξη ποια η διαφορά από το προϊσχύσαν σύστημα αξιολόγησης του Π.Δ.318/92;Νομίζω ότι το προϊσχύσαν σύστημα που σε γενικές γραμμές επανέρχεται με το παρόν άρθρο δεν παρείχε κανένα εχέγγυο αξιοπιστίας.Αρκεί κανείς να αναλογιστεί ότι αν ανταποκρίνονταν στην πραγματικότητα οι με το μέχρι πρότινος ισχύον σύστημα υπάρχουσες βαθμολογίες, όπου σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι είναι άριστοι,θα έπρεπε λειτουργούσαν όλες οι δημόσιες υπηρεσίες άψογα και να είχαν εκλείψει όλα τα προβλήματα σε αυτές.Συν τοις άλλοις δε θα πρέπει να παραβλέψουμε το γεγονός ότι επικρατεί η νοοτροπία , οι προϊστάμενοι που θέλουν να είναι καλοί με τους υφισταμένους τους και αρεστοί σε αυτούς να είναι ιδιαίτερα γενναιόδωροι στη βαθμολογία τους, με αποτέλεσμα οι πιο αυστηροί(προϊστάμενοι) που θέλουν και είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικοί στη βαθμολογία τους,να καταλήγουν τελικά να αδικούν τους υφισταμένους τους ,καθώς οι τελευταίοι εμφανίζονται να υπολείπονται λόγω της αντικειμενικής τους αξιολόγησης έναντι των άλλων συναδέλφων τους με ό,τι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό στην υπηρεσιακή τους εξέλιξη (π.χ. μελλοντικές κρίσεις για προαγωγή Προϊσταμένων) . Ως προς παρ.12 δε θα πρέπει να διευκρινίζεται από πότε λογίζεται ότι επιβάλλεται η πειθαρχική ποινή δεδομένου ότι η εκτέλεση των πειθαρχικών ποινών δεν είναι άμεση και μπορεί να περάσει ένα μεγάλο χρονικό διάστημα μέχρι να εκτελεστεί η πειθαρχική ποινή καθώς ή άσκηση ένστασης αναστέλλει την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής όπως και η άσκηση προσφυγής στην περίπτωση π.χ.του υποβιβασμού; Αν εκκρεμεί η εκτέλεση πειθαρχικής ποινής(για σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα) σε βάρος υπαλλήλου που κατέχει θέσει ευθύνης, θα αξιολογεί παραταύτα αυτός τους υφισταμένους του;