Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΗΣ | 9 Δεκεμβρίου 2015, 22:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΗΣ' | 9 Δεκεμβρίου 2015, 22:45

    1. Για την επιλογή προϊσταμένων λαμβάνονται υπόψη τέσσερις ομάδες κριτηρίων: α) Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης, β) Μοριοδότηση βάσει εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης. β. Η Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία μοριοδοτείται ως εξής: - Ο χρόνος υπηρεσίας στο δημόσιο ή σε συναφή θέση στον ιδιωτικό τομέα, όπου προβλέπεται σε διάταξη προγενέστερου νόμου: 25 μόρια για κάθε έτος με ανώτατο όριο τα 33 έτη για το δημόσιο τομέα και 25 μόρια για κάθε έτος με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την Εργασιακή – Διοικητική Εμπειρία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1000 μόρια. ΣΑΦΗΣ ΚΑΙ ΠΛΗΡΗΣ ΑΝΤΙΦΑΤΙΚΟΤΗΤΑ.ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΘΗ ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 85 ΠΑΡ1 ΠΕΡΒ, ΣΕ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ ΜΕ ΤΗΝ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΩΝ, ΠΡΕΠΕΙ ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΜΤΑΙ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ, ΑΛΛΑ ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΑΠΟΡΡΟΙΑ ΝΟΜΙΜΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΜΕΣΩ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ