Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Παντελιδακης | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Παντελιδακης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:19

    Τα παρακάτω προτείνονται για προφανείς λόγους: 1) να υπάρχει στα δικαιολογητικά πρόσληψης ψυχολολογική, ψυχιατρική γνωμοδότηση και ιστορικό. 2) να επεκταθεί στις προσλήψεις πανεπιστήμιου, ΟΤΑ αλλά και σε κάθε κλάδο που μισθοδοτείται από το Δημόσιο ή τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ακόμα και οι ιερείς, εφόσον μισθοδοτούνται από το Δημόσιο. 3) Να κατηγοριοποιηθούν οι προσλήψεις κατά ειδικότητα και να προσλαμβάνονται με πρόσθετη μοριοδότηση οι έχοντες γνώση του αντικειμένου πχ σε διοικητική θέση δεν μπορεί να μπεί χημικός μηχανικός με διατριβές ο οποίος βάσει των μορίων ευρίσκεται ψηλά αλλά βάσει γνώσεων αντικειμένου χαμηλά. Είναι δυνατόν να προσλαμβάνονται κατά προτεραιότητα οι γνώστες και επί ελλείψει αυτών οι άλλοι. 4) Σε περίπτωση θέσεως μη χρείας προσόντων πχ κλητήρας, οδηγοί κλπ να αποκλείονται στην 1η διαλογή άτομα με σπουδές και δή ειδικές. Αυτό για να μην αποκλείστούν κατ΄αρχήν άτομα από το δημόσιο τα οποία έχουν αποφοιτήσει από ΔΕ ή ανάλογες σχολές και ανάλογα προσόντα με την θέση αλλά επιπλέον είναι περισσότερο ικανά για χειρονακτικές ή ανάλογες εργασίες και μη αισθανόμενα ότι αδικούνται στην θέση. 5) σε περίπτωση χρείας ατόμων για ειδικές περιπτώσεις πχ θυρωρός το ανάστημα πχ 175 εκ και το βάρος πχ 70κιλά να είναι στις προδιαγραφές και να ελέγχεται ανά 5ετία η κατανομή.