Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μήτσος' | 10 Δεκεμβρίου 2015, 10:51

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ότι και κάνετε με αδιαφανή κριτήρια, μπερδεμένα, συνεντεύξεις με αυξημένα ποσοστά , πριμοδότηση της "ΤΑΧΑΜΟΥ" εμπειρίας σε θέση ευθύνης (χαριστική προσαύξηση), αξιολογήσεις σοβαρές ΔΕΕΕΕΝ γίνονται. Μόνο ανακύκλωση των ίδιων προσώπων. Εξάλλου δεν είναι τυχαία η παροιμία του θυμόσοφου λαού, που λέει ότι οι "φελλοί " επιπλέουν (και κάτι άλλο μαζί τους) ... Και σαν παράδειγμα μπορώ να σας αναφέρω υπηρεσία του ΕΣΠΑ, στην οποία από τους 4 τμηματάρχες κανείς τους δεν έχει μεταπτυχιακό τίτλο (ούτε καν άσχετο προς το αντικείμενο), οι 3 στους 4 δεν έχουν καν το κλιμάκιο Β (που υποτίθεται χρειαζόταν για να είσαι τμηματάρχης, τώρα τραινάροντας τις κρίσεις το έπιασε και ένας ακόμα). Μάλιστα οι 2 στους 4 δεν έχουν κάν ένα lower, αλλά σιγά το σπουδαίο προσόν, οι γνωριμίες να είναι καλά (και το χαμαλίκι που ρίξαν κάμποσοι υφιστάμενοι, για να μπορούν να δείχνουν την δουλειά άλλων). Εννοείται ότι από τους υφιστάμενους η πλειονότητα κατέχει καλύτερους τίτλους σπουδών μέχρι και διδακτορικό, αλλά τι να κάνουμε δεν είχαν μπάρμπα στην Κορώνη (και γνωριμία με κάποιον γενικό γραμματέα κάποτε ) ... Δεν θα αναφέρω για εικονικά προσόντα που έχω δει αλλού (όπως μαϊμού μεταπτυχιακά σε μάνατζμεντ και πλαστά προφίσιενσυ, σεμινάρια που δηλώθηκαν σαν μεταπτυχιακό), αλλά δεν έχει υπάρξει πλήρης αποτύπωση προσόντων και εξακρίβωση τους πουθενά. Θα μπορούσα να σας αναφέρω και αρκετά άλλα παραδείγματα αλλά νομίζω ότι απλά θα σπαταλήσω τον χρόνο μου. Αν πραγματικά ενδιαφέρεστε για τρόπους σοβαρής αξιολόγησης προσόντων, υπάρχει η ιστοσελίδα της European Personel Selection office (EPSO) στην διεύθυνση h ttps://www.prometric.com/en-us/clients/epso/pages/EPSO-AD-Cycle-Self-Assessment.aspx Προφανώς οι "κουτόφραγκοι" κάτι ξέρουν. Και εννοείται ότι η εξέταση πάνω στα θέματα πρέπει να είναι "αιφνιδιαστική", ώστε να μην προλάβουν τα φροντιστήρια να βοηθήσουν... Καλή σας συνέχεια.