Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 29 – Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη takis | 10 Δεκεμβρίου 2015, 10:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'takis' | 10 Δεκεμβρίου 2015, 10:06

    Με το νομοσχέδιο αυτό ένας υπάλληλος με αυξημένα τυπικά προσόντα με δυσκολία φτάνει τα 500 μόρια (εκτός βέβαια αν είναι απόφοιτος ΕΣΔΔ!). Αντίθετα θα υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που θα πλησιάζουν τα 1000 μόρια στην προϋπηρεσία. Με την εφαρμογή των συντελεστών, πάνω κάτω οι προσοντούχοι νεότεροι υπάλληλοι θα φτάνουν τα ίδια μόρια με τους μη προσοντούχους παλιούς υπαλλήλους, με διαφορές τις τάξεως των 50 μορίων. Συνεπώς οι επιλογές θα κρίνονται πάντα από τη συνέντευξη που θα φτάνει τα 1000 μόρια (ειδικά στην πρώτη εφαρμογή θα έχει συντελεστή βαρύτητας 35%). Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια απαρτίζονται από πολιτικές επιλογές και από συνδικαλιστές. Συνεπώς οι επιλογή προϊσταμένων γυρίζουν πίσω στον παλιότερο τρόπο επιλογής και η αξιοκρατία πάει περίπατο…. Εξάλλου για να γίνει η πρώτη εφαρμογή του νόμου θα πρέπει να περάσουν 2-3 χρόνια και οι αναθέσεις θα είναι πάλι στα χέρια των διοικητών. ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ –ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΟΤΑΝ- ΗΤΑΝ ΣΑΦΩΣ ΠΟΛΥ ΠΙΟ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ.