Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 6 Τεστ δεξιοτήτωνΣχόλιο του χρήστη Δρ Γ.Γιαννιτσιώτης | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δρ Γ.Γιαννιτσιώτης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 13:07

    Προβλέπεται η διατήρηση της βαθμολογίας του τέστ δεξιοτήτων επί δεκαετία. Δυστυχώς, ο νομοθέτης αμέλησε να προβλέψει την υποχρέωση του ΑΣΕΠ όπως δημιουργήσει μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων υποψηφίων όπου οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλουν μια και μοναδική φορά τα έγγραφα που αποδεικνύουν τα τυπικά τους προσόντα (Πτυχία κλπ.) αυτά θα καταχωρηθούν μια φορά στην βάση αφού ελεγχθεί η εγκυρότης τους από το ΑΣΕΠ και θα αποκτήσουν έναν μοναδικό κωδικό αριθμό υποψηφίου. Το ΑΣΕΠ, έχοντας αυτή τη βάση δεδομένων και κατάλληλο, παραμετροποιημένο εργαλείο λογισμικού, θα μπορεί να εκδίδει Προκηρύξεις για πρόσληψη προσωπικού και οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν υποψηφιότητα μέσω της ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ καταχωρώντας τον κωδικό υποψηφίου σε όποια θέση τους ενδιαφέρει. Επίσης, μέσω της ιστοσελίδας θα πρέπει να προβλεφθεί η επικαιροποίηση των στοιχείων εκάστου υποψηφίου. Εαν προβλεφθεί το ανωτέρω, το ΑΣΕΠ δεν θα έχει δικαιολογία εαν υπερβεί το τρίμηνο για την έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων για κάθε προκήρυξη. Επισημαίνω ότι με πολύ λιγότερα μέσα, και με την υποχρέωση ελέγχου όλων των αιτήσεων μετά των συνημμένων σε αυτές δικαιολογητικών, όντας ιδιωτικός υπάλληλος την εποχή εκείνη, είχα επιτύχει χρόνο έκδοσης προσωρινών πινάκων κατάταξης υποψηφίων (διαδικασία μοριοδότησης άρθρου 18 Ν.2190/94) το εξάμηνο με σύνολο αιτήσεων που υπερέβαιναν τις πέντε χιλιάδες. Δυστυχώς, το ΑΣΕΠ δεν προσέλαβε κατά την συγκρότησή του, τους υπαλλήλους του επί τη βάσει διαδικασιών του Ν.2190/94. Ετσι, η παλιά βυζαντινο-οθωμανική δημοσιοϋπαλληλική νοοτροπία πέρασε σε αυτό δια της μετάταξης υπαλλήλων από άλλες υπηρεσίες....