Αρχική ΣΥΣΤΑΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣΆρθρο 05-Αρμοδιότητες Οργανικών Μονάδων της Γενικής Γραμματείας Ψηφιακής ΠολιτικήςΣχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ ΣΚΛΗΡΗ | 9 Φεβρουαρίου 2016, 20:22
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αρθ. 5 παρ. γ) Ποια στοιχεία με ποια διαδικασία σε ποιους χρόνους. Πρέπει να οριστούν ελάχιστα ενιαία για όλους τους φορείς ώστε να είναι συγκρίσιμα. Επιπλέον πρέπει να υπάρχει σύνδεση με τους επιμέρους στόχους των Υπουργείων αναφορικά με τις ΤΠΕ και την ηλεκτρονική διακυβέρνηση και μεταρρύθμιση τους καθώς και με τα έργα που υλοποιούν στα πλαίσια αυτά ανά τομέα ενδιαφέροντος. παρ. στ) Πολύ σημαντικό! Να προκύπτει και σε συνεργασία με τους φορείς. Να υπάρχει ξεκάθαρη διαδικασία συλλογής αναγκών και προτεραιοτήτων με βάση τους ΣΤΡ στόχους και την υφιστάμενη κατάσταση. παρ. ζ). Πολύ σημαντικό να αποτελέσει την γέφυρα μεταξύ έρευνας και επιχειρηματικότητας., εφαρμοσμένης εμπειρίας. Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει να συνεργάζεται και με επιχειρήσεις/αγορά, φορείς εκπροσώπησης σε προσδιορισμένο και θεσμοθετημένο πλαίσιο. παρ. 1) "Η Μονάδα Ζ’ – Διοικητικής Υποστήριξης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού μεταξύ άλλων: " Με μια ελάχιστη τυπική αναφορά πώς διασφαλίζεται η ορθή επάνδρωση, διαχείριση, ανάπτυξη και αξιολόγηση ενός τέτοιου σχήματος με υψηλότατες απαιτήσεις σε ανθρώπινο δυναμικό ? Θέλουμε να επιλέξουμε professionals με την υψηλότερη κατάρτιση σε ΤΠΕ, υψηλές δεξιότητες συντονισμού έργων, διορατικότητα για την διαμόρφωση ΣΤΡ, δυνατότητες διαπραγματεύσεων και μέγιστη αποτελεσματικότητα αλλά δεν θεωρούμε τον τομέα ανθρώπινου δυναμικού του φορέα αυτού αντίστοιχα υψηλών απαιτήσεων και αναγκών σε κριτήρια επάνδρωσης και διαδικασίες αξιολόγησης? Πώς διασφαλίζει την συνεχή κατάρτιση και ανάπτυξη του προσωπικού της δεδομένου ότι απαιτείται στελέχωση με άτομα υψηλής κατάρτισης που θα παραμένουν πάνντα ενήμερα για τις τελευταίες τεχνολογικές εξελίξεις και Διεθνείς πρακτικές? παρ. Η Μονάδα Β’ – Έργων, μεταξύ άλλων: παρ. β) Πώς τις καθορίζει? Ποια η διαδικασία/ες που προβλέπονται για τον σχεδιασμό των έργων "παρ. Η Μονάδα Ε’ – Ασφάλειας Συστημάτων μεταξύ άλλων:"α) προβλέπεται συνεργασία με τον ENISA στα πλαίσια διασφάλισης ενσωμάτωσης των Ευρωπαϊκών πρακτικών και τεχνογνωσίας σχετικά ? παρ. ε) Πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον 2 επίπεδα ένα σύστασης με κατευθυντήριο χαρακτήρα και ένα κανονισμού που θα είναι υποχρεωτικός. παρ. "Η Μονάδα ΣΤ’ - Υποστήριξης & Συντήρησης Κεντρικών Υποδομών, Εφαρμογών και Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών μεταξύ άλλων" παρ. δ) με ποιόν τρόπο συμμετέχει τσην διαδικασία και με ποιόν στόχο ? παρ. θ) προτείνεται η διατύπωση "...τομεακές υποδομές ή/και δράσεις" παρ. ια) ποιανών ? Ποιος ο ρόλος των γραφείων Νομικού Συμβούλου, Δημοσίων σχέσεων & επικοινωνίας και γραφείου τύπου και πώς στελεχώνονται? Γιατί δεν περιγράφονται εδώ ? Είναι ουσιαστικής σημασίας