Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη sfs | 12 Νοεμβρίου 2009, 14:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
εξωφρνικά λάθος! δηλαδή τιμωρείται όποιος έχει εμπειρεία και επιβραβεύεται όποιος δεν έχει ή είναι άνεργος! και υποτίθεται ότι η δημόσια διοίκηση θέλει να προσελκύσει έμπειρα στελέχη. και σε τελική ανάλυση πως γίνεται να αναγνωρίζεται η προυπηρεσία και να μοριοδοτείσαι αλλά όταν εισέρχεσαι στο δημοσιο να ξεκινάς με τον ίδιο μισθό με κάποιον που έχει μηδέν προυπηρεσία? αντιθετα, θα έπρεπε να μοριοδοτείται η προυπηρεσία (αλλά με αυστηρα κριτήρια απόδειξής της και όχι όπως στους πολιτικούς μηχανικούς όπου αρκεί μόνο η εγγραφή στο τσμεδε) περισσότερο και λιγότερο ο βαθμός πτυχίου. πως θα προσελκύσεις έμπειρα στελέχη? δημιουργείτε κίνητρο να περνάει κάποιος σε σχολή της πλάκας, να βγάζει ένα πτυχίο 8-8,5 και μετά να κάνει τα χαρτιά του για το δημόσιο!