Αρχική Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια ΔιοίκησηΆρθρο 2 – Γενικές ΑρχέςΣχόλιο του χρήστη Θανάσης | 10 Ιουλίου 2016, 13:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θανάσης' | 10 Ιουλίου 2016, 13:17

    Η απόσπαση να αντιμετωπιστεί με άλλη οπτικη γωνία, ως εξής: α) Η απόσπαση να παραμείνει και να γίνει ένα ακόμη πιο ευέλικτο εργαλείο στα χέρια της διοίκησης για να λύνει προβλήματα κατά κύριο λόγο των υπηρεσιών αλλά και των υπαλλήλων. β) Η απόσπαση μπορεί επίσης να θεωρείται σε ορισμένες περιπτώσεις και προθάλαμος μεταταξης, σαν δοκιμαστική μετάταξη, όπου μετά από κάποιο χρονικό διάστημα ολοκληρώνεται. γ) Δεν πρέπει ο περιορισμός του 65% να ισχύει αυστηρά στην απόσπαση. Οι περισσότερες υπηρεσίες είναι άδειες επομένως αυτή τη στιγμή είμαστε στο 10%, άρα για ποια κινητικότητα θα μιλάμε. Τότε όμως θα πρέπει να υπάρχει η ευέλικτη απόσπαση και όταν χρειάζεται πραγματικά να μεταφέρονται υπάλληλοι για όσο χρειάζεται. δ) Η μισθοδοσία του αποσπασμένου πρέπει να είναι δυνατόν να βαρύνει είτε το φορέα υποδοχής, είτε το φορέα προέλευσης, διαφορετικά θα υπάρχει καθυστέρηση και σε αρκετές περιπτώσεις δεν θα ολοκληρώνονταιποτέ εάν δεν μπορούν να μεταφερθούν οι πιστώσεις. Εννοείται ότι θα πρέπει να μπουν κάποιοι κανόνες ώστε να μην παραταρηθεί κατάχρηση των μεταταξεων και των αποσπάσεων, όπως στο παρελθόν. Αν όμως και είναι τόσο σφικτό το πλαίσιο το κράτος θα θεσπίσει μετά από λίγο καιρό πάλι ειδικές διατάξεις και εξαιρέσεις. Επομένως, αφού ούτως ή άλλως θα υπάρξει ανάγκη για χαλάρωση γιατί ξεκινάμε με ένα τόσο σφικτό πλαίσιο που εκ των πραγμώτων δυσκολα θα τηρηθεί. Με τον περιορισμό των αποσπάσεων η Διοίκηση δένει τα χέρια της σε μια εποχή με τόσο μεγάλη έλλειψη προσωπικού.