Αρχική ΑΥΤΟΤΕΛΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ Ο.Τ.Α., ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣΆρθρο 92 Θέματα προσωπικού Δ.Ε.Υ.Α.Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Δ.Ε.Υ.Α. | 3 Σεπτεμβρίου 2016, 10:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Δ.Ε.Υ.Α.' | 3 Σεπτεμβρίου 2016, 10:02

    Η διατύπωση του άρθρου δεν καλύπτει όλους τους εργαζόμενους που εργαζόταν την περίοδο που συγχωνεύθηκαν οι Δ.Ε.Υ.Α. Για να μην υπάρξουν αδικίες, προτείνουμε να διατυπωθεί ως εξής: Το προσωπικό των επιχειρήσεων του Ν. 1069/1980 (Φ.Ε.Κ. Α’ 191), εφόσον απασχολείτο πραγματικά έως 31-05-2011 (ημερομηνία μέχρι την οποία λειτουργούσαν οι Δ.Ε.Υ.Α. με τον ν. 3463/2006), με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ή με οποιαδήποτε σχέση απασχόλησης που κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες – περιλαμβανομένων και των όσων μελών του προσωπικού καλύπτονται από δικαστικές αποφάσεις, αποφάσεις εκδοθείσες κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων, θεωρείται ως προς όλες τις συνέπειες ότι τοποθετήθηκε και εξακολουθεί να παρέχει την εργασία του νόμιμα υπό το καθεστώς σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως της διαδικασίας που τηρήθηκε κατά τη σύναψη της οικείας αρχικής σύμβασης. Σε εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις που αφορούν το εν λόγω προσωπικό επιτρέπεται η κατάρτιση δικαστικού συμβιβασμού, κατόπιν αποφάσεως του Δ/Σ της επιχείρησης. Τυχόν πράξεις λύσεως της εργασιακής της εργασιακής σχέσεως ή συμβάσεως απασχόλησης που καλύπτονται από την παρούσα διάταξη ανακαλούνται, χωρίς οι εργαζόμενοι να δικαιούνται μισθούς υπερημερίας ή άλλου είδους αποζημίωση.