Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Τζώρτζια | 12 Νοεμβρίου 2009, 17:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τζώρτζια' | 12 Νοεμβρίου 2009, 17:27

    Κύριε Υπουργέ, Ως άνθρωπος που έχει περάσει τα 21 από τα 27 του χρόνια στα θρανία και στο διάβασμα κάθε κίνηση προς την αξιοκρατία με βρίσκει υπέρμαχο. Το αντίθετο με κάνει να οργίζομαι και να στεναχωριέμαι. Να ξέρετε ότι όλοι όσο προσπαθούν πραγματικά θέλουν την αξιοκρατία, όχι μόνο στη διαδικασία προσλήψεων, αλλά και σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής και ειδικότερα σε ότι αφορά στο κράτος και τη δικαιοσύνη. Αναφορικά με τις προσλήψεις, συμφωνώ στην ενίσχυση των αρμοδιοτήτων του ΑΣΕΠ.Επίσης, συμφωνώ στην κατάργηση του 50%, καθώς το γεγονός αυτό αποτελούσε μέχρι σήμερα κίνητρο την χαμηλόμισθη και χωρίς ασφάλιση εργασία στο δημόσιο, π.χ. stage.Το 50% ωθούσε, ακόμα και αυτούς που είχαν καποια θέση στον ιδιωτικό τομέα, να την αφήσουν προκειμένου να γίνουν συμβασιούχοι του δημοσίου και κάποια στιγμή να μονιμοποιηθούν. Δεν υπήρχε άλλος τρόπος, καθώς χωρίς το 50% αποκλείονταν εξαρχής από τη διαδικασία. Είναι δίκαιο να μην ισχύει. Επιπλέον, θα ήθελα να μιλήσω για το κριτήριο της εντοπιότητας.Μέχρι τώρα ίσχυε η μοριοδότηση των 150 μορίων όσων άνηκαν στο δήμο της προκηρυσσόμενης θέσης. Αυτό κάποιες φορές είναι άδικο.Θα σας δώσω ένα παράδειγμα. Εγώ μένω στο νομό Ηλείας σε έναν δήμο 3.000 κατοίκων. Στο δήμο υπάρχει μόνο η δημοτική μας αρχή. Δηλαδή έχω εντοπιότητα μόνο αν προκηρυχθεί μια θέση στο δήμο μας. Δεν υπάρχει καμία άλλη υπηρεσία. Στο διπλανό χωριό είναι το ΙΚΑ, η ΔΟΥ και άλλες υπηρεσίες στις οποίες ανήκει ο δήμος μας και στις οποίες δεν έχω εντοπιότητα καθώς βρίσκονται σε άλλο δήμο. Δεν είναι άδικο????Θα ήθελα λοιπόν να ξαναδείτε το θέμα της εντοπιότητας σε όμορρους δήμους, κάτι που ίσχυε και στο παρελθόν. Επίσης, ένα άλλο θέμα που με θίγει είναι τα κοινωνικά κριτήρια στις προσλήψεις.Αναφορικά με τους πολύτεκνους έχει ανακοινωθεί ότι από εδώ και στο εξής δε θα προκυρήσσονται ειδικές θέσεις, αλλά θα μοριοδοτούνται. Το ίδιο θα συμβαίνει και για τους τρίτεκνους. Όμως, οι τρίτεκνοι δεν έχουν εξισωθεί με τους πολύτεκνους, καθώς δεν έχουν ισόβια την τριτεκνία.Εγώ προέρχομαι από τρίτεκνη οικογένεια, αλλά στις προσλήψεις δεν θεωρούμαι τρίτεκνη!!!Αυτό είναι κοινωνική αδικία και θα πρέπει να εξεταστεί. Επιπρόσθετα, είμαι μητέρα δύο παιδιών πτυχιούχος και άνεργη. Θεωρώ ότι έχω περισσότερες ανάγκες από κάποιον άτεκνο, καθώς έχω να μεγαλώσω δύο παιδιά. Μέχρι σήμερα όμως μοριοδότηση για τα τέκνα, ξεκινώντας από το πρώτο και όχι από το τρίτο, υπάρχει μόνο στις προσλήψεις ΥΕ. Μήπως και αυτό θα πρέπει να το δείτε????? Τέλος, αναφορικά με τους stages, δεν έχω προσωπικά με κανέναν από αυτούς, όμως όλη αυτή η διαδικασία πήγε πίσω τη χώρα πολλά χρόνια. Τα ρουσφέτια στις προσλήψεις θα πρέπει να καταργηθούν προς όφελος της κοινωνίας. Το θέμα αυτό τα τελευταία χρόνια με είχε εξοργίσει, καθώς εμένα ο ΟΑΕΔ ποτέ δε με κάλεσε για μαθητεία, παρά το γεγονός ότι στην περιοχή κατάσσομαι δεύτερη στις λίστες του οργανισμού με τα περισσότερα τυπικά προσόντα. Χαίρομαι που όλο αυτό θα λήξει, όμως θίγονται πάρα πάρα πολύ νέοι άνθρωποι. Αν και αντίθετη σε ολο αυτό το "φαινόμενο", δέχομαι συνειδησιακά μια επιπλέον μοριοδότησή τους. Όχι όμως της τάξεως του 50%, αλλά μικρότερο, όπως εκείνο του 3% των απολυμένων από την Εταιρία Φωσφορικών Λιπασμάτων. Ελπίζω τα προαναφερθέντα να σας απασχολήσουν και εύχομαι το νομοσχέδιο που θα ψηφιστεί να είναι το δικαιότερο όλων των εποχών. Με εκτίμηση, Γεωργία Ροσγοβά