Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΧΡΙΣΤΙΝΑ | 12 Νοεμβρίου 2009, 18:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΧΡΙΣΤΙΝΑ' | 12 Νοεμβρίου 2009, 18:35

    Το πιο δίκαιο είναι η διεξαγωγή ενός κανονικού γραπτού διαγωνισμού (όπως αυτός του υπ. Οικονομικών) για το 50% τουλάχιστον των θέσεων και χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν η εμπειρία. Δεν είναι απαραίτητα ικανότερος αυτός που έχει 3 χρόνια προϋπηρεσίας. Κάθε αντικείμενο εργασίας έχει τις δικές του απαιτήσεις κι επομένως σπάνια συνδέεται με την προηγούμενη εργασία κάποιου. Ο γραπτός διαγωνισμός αποτελεί το πιο αξιόπιστο κριτήριο για την αξιολόγηση των γνώσεων που απαιτούνται για την ανάλογη θέση. Για την προετοιμασία, βέβαια του γραπτού διαγωνισμού συνήθως καταφεύγουμε σε εξειδικευμένα φροντιστήρια. Αυτό είναι το αρνητικό της υπόθεσης, αλλά ας μην ξεχνάμε ότι το κόστος των φροντιστηρίων είναι το 1/10 του κόστους ενός οικονομικού μεταπτυχιακού... Με το μάστερ δεν είναι πλέον καθόλου βέβαιη η επαγγελματική μας εξασφάλιση. Με την ελπίδα ενός γραπτού όμως, οι πιθανότητες αυτές αυξάνονται.