• Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ' | 19 Νοεμβρίου 2019, 12:21

    Σύμφωνα με την παρ 5 του άρθρου 7 του Ν4440/16 "Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί πoσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας" .Δε αναφέρεται πουθενά αν οι υπάλληλοι ΥΔΟΜ ή Τεχνικών Υπηρεσιών που ανήκουν σε αυτή τη κατηγορία χρειάζονται τη σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου.